Ви дізнаєтесь:
- Про обов'язкові реквізити наказу про надання відпустки без збереження зарплати.
- Яким чином зазначити тривалість та дату закінчення відпустки.
- Чи може роботодавець перервати відпустку без збереження зарплати.
Зараз перед вами фрагмент з типової форми №П-3 Наказу про надання відпустки. І що ми там бачимо? Графи для конкретної дати початку, конкретної дати закінчення і конкретної тривалості відпустки. Якщо ми складаємо наказ у довільній формі, то у цьому довільному наказі про надання відпустки мають бути відтворенні обов’язкові реквізити із типової форми №П-3. Отже, запам’ятайте, у наказі про надання відпустки без збереження зарплати взагалі за будь-якою підставою (ВПО, закордоном, воєнний стан, карантин) завжди має бути вказана конкретна дата закінчення і конкретна тривалість. У наказі про надання відпустки без збереження зарплати не допустимо вказувати кінцеву дату: «до закінчення карантину» або «до закінчення воєнного стану». Чому? Ну тому, що так визначення в типовій формі наказу про відпустки, дивіться слайд. Далі йдуть уже практичні моменти.
Один із них, наприклад, надали відпустку до кінця воєнного стану, тож і працівник має цілковите право вийти зі своїм роботодавцем на зв'язок аж після закінчення воєнного стану. А якщо працівник потрібен на роботі? Чекайте остаточного закінчення воєнного стану або його припинення. Ну або якщо працівник усе ж таки підтримує з вами зв'язок, запропонуйте написати заяву про достроковий вихід на роботу із відпустки без збереження зарплати. Адже роботодавець, він не має права з власної ініціативи перервати відпустку без збереження зарплати. Працівник відмовив у достроковому виході? Це його право. А от якби у наказі стояла конкретна дата закінчення відпустки без збереження зарплати. Ну наприклад навіть ось наперед, 20 листопада 2022 року, то уже 21 листопада роботодавець має право вимагати від працівника вийти на роботу. А у разі відмови приймати більш рішучі кроки. Тобто при кожному продовженні воєнного стану, карантину, працівник пише заяву про надання відпустки без збереження зарплати з відповідною підставою. Роботодавець видає наказ з конкретною датою закінчення у рамках чи то воєнного стану, чи то карантину. До речі у заяві працівнику можна вказати тільки дату початку відпустки і її тривалість.
Далі на слайді ви бачите як саме має виглядати правильне формулювання в наказі про надання відпустки без збереження зарплати. Тобто ви бачите, що вказуються конкретні дати початку, закінчення і тривалість. І тут у нас виділені фрагменти наказу про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан ВПО і тим, хто перебуває закордоном. А на наступному слайді ви уже бачите фрагмент наказу про надання відпустки без збереження зарплати через карантин, де наочно показано, що у наказі має бути дата початку такої відпустки, кінцева дата її закінчення і її тривалість.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».