Вихід випуску: 6 лютого 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі16
За датою
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись: як, на Вашу думку, треба розраховувати середньооблікову чисельність з січня 2023 року: виключати мобілізованих і тих, що знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану ( як сказано в роз'ясненнях Держстату по заповненню 1-ПВ)? Чи краще використовувати інструкцію з розрахунку чисельності і виключати тільки тих, хто в декреті?
У лікарнініколи не велася номерклатура справ. Підкажіть, будь ласка, з чого починати, і як вести номерклатуру по відділу кадрів?
Добрий день, БО заключає договір ЦПХ з фіз.особою -надавачем соціальних послуг - соціальний консультант( специфіка БФ) з 2.01.23р. по 31.03.23р. У січні відзвітувався , в лютому також будуть надані послуги,а в березні може і не буде надано акта вик-х робіт. Виплата винагороди за кожний відзвітований місяць проходить окремо . Питання - договір ЦПХ залишається в силі ,щодо терміну дії для відоб-ня в об'єд. звітності чи переробити дату закінчення на 28 люте 2023р.(в кінці кварталу по результату)?
Доброго дня, Тетяно. Чи зобов'язане Представництво іноземної компанії в Україні нараховувати та сплачувати ЄСВ 22 на основну та додаткову заробітну плату найманих працівників - іноземців, нерезидентів України? Насторожує стаття 253 КЗпП. Дякую.
Співробітник не працює, не виконує свої посадові обов'язки весь січень місяць. Каже що хворііє, але лікарняного немає. Як можна його звільнити, без заяви на звільнення? Дякую.
Вітаю. Айті компанія хоче перейти у резиденти Дія сіті. Скажіть, будь ласка, чи треба додержуватись квоти 4% працівників з інвалідністю? Необхідно буде таких працівник? Дякую.
Чи є затверджене рішення уповноваженої особи з лікарняних(зразок)?
Добрий день, ТОВ займається міжнародними вантажними перевезеннями. Чи можна водію, який поїхав у відрядження на 20 діб роботу у вихідний день не оплачувати і не надавати інший день відпочинку, якщо він не працював в цей день, а оплатити тільки добові, як це правильно оформити? Якщо робата у вихідний проводиться , то надати інший день відпочинку. Дякую.
Здравствуйте, у машиниста вахтовый метод, с 1.01.23 по 15.01.23 - смена . Работник написал заявление на отпуск без содержания заработной платы на период военного времени с 01.01 - 15.01.23 вкл. Рабочее время в табеле проставляется согласно: 1)его графика рабочее времени?;
2) считать с понедельника по пятницу по 7 часов, суббота 5 часов. Воскресенье 0 часов. Если по 2) варианту, то с 16.01- 31.01.23 вкл. должно быть заявления тоже на отпуск без содержания ? Спасибо
2) считать с понедельника по пятницу по 7 часов, суббота 5 часов. Воскресенье 0 часов. Если по 2) варианту, то с 16.01- 31.01.23 вкл. должно быть заявления тоже на отпуск без содержания ? Спасибо
На підприємстві відсутня посада Кадровика, на бухгалтера поклали додаткові обов'язки: щодо ведення кадрових питань та ведення військового обліку – це суміщення посад, розширення зони обслуговування чи сумісництво? Якби у штатному розписі була посада Кадровика, то працівникові платили б 100% окладу, а так як бухгалтер виконує додаткові обов'язки – здійснюється доплата у розмірі до 50% окладу. Як правильно оформити додаткові обов'язки? Дякую.
Добрий день! До якого виду належать Накази до кадрових чи основної діяльності: Наказ про затвердження Правил військового обліку, Наказ про покладання обов'язків ведення військового обліку, Наказ про внесення змін до посадової інструкції? Дякую.
Доброго дня! Чому накази про відпустки без збереження заробітної плати відносяться до наказів тривалого терміну зберігання? Дякую!
Доброго дня. На підприємстві ведеться річний підсумований облік робочого часу. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати річний графік для 2х та 4х змінних працівників щоб уникнути переробки. Чи коректно буде збільшити обідню перерву?
Дякую.
Дякую.
Добрий день. Працівник ТОВ відсутній на роботі з 10.01.23р. По телефону повідомив, що отримав повістку з військкомату, пройшов медкомісію.25.01.23 повідомив (телеф.), що уклав контракт про військову службу в воєнному госпіталі, при цьому не підтвердивши свою відсутність відповідною повісткою та укладеним контрактом. Як в даному випадку відобразить в табелі робочого часу його відсутність та якою датою повинен бути наказ на увільнення, в разі надання підтверджуючих документів в наступному місяці?
Добрий день.У зв'язку з бойовими діями на території підприємства працівники не мали можливості подати заяву на відпустку без збереженя заробітної плати, їх відсутність табелювали "НЗ". Після визволення території працівники почали повертатися на підприємство. Чи потрібен на кожного працівника наказ із зазначенням актів на весь час відсутності на роботі та чи потрібно інформувати ПФУ про кожного працівника що повернувся. Дякую.
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: якщо у працівника за період роботи з 05.09.2021 по 04.09.2022 залишилось 17 календарних днів щорічної основної відпустки і 2 календарних дні додаткової відпустки за роботу зі шкідливим та важкими умовами праці, можна в березні 2023 року надати працівнику 5 днів відпустки (3 основної + 2додаткової), а потім в серпні надати ті 14 неподільних днів з цього робочого періоду, що залишились?
