Відеокурс | 6 квітня 2023
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі13
За датою
Вітаю! До 31.12.2022 р. на підприємстві був уповноважений із соцстрахування. З 01.01.2023 р. прийнято рішення, що директор буде відповідальною особою для прийняття рішення про призначення страхових виплат. Чи потрібний у цьому разі наказ на директора як на відповідального для призначення страхових виплат? Якщо так, то чи цей наказ буде кадровим наказом тривалого строку зберігання? Дякую.
На розгляді уповноважених із соціального страхування знаходиться паперовий листок непрацездатності, який був виданий 07.02.2023. За цим лікарняним наразі триває службове розслідування. З якої дати потрібно рахувати термін розгляду такого листка , зважаючи на те, що розслідування може затягнутися на більше ніж 6 місяців?
Особі за довідкою МСЕК вперше встановлена інвалідність 20.04.2023 - дата огляду та дата видачі довідки. Електронний листок непрацездатності, що припав на цей період, з 14.04.23 по 20.04.23 має статус "Закритий" станом на 21.04.23. Чи має щось змінитися в лікарняному до набуття ним статусу "Готовий до сплати"? Якщо все залишиться так, як є, як враховувати день 20.04.2023?
як правильно оформити 01.04?
сторож, 01.04 у 8.00 здав свою зміну, а в 12,00 потрапив до сімейного лікаря і йому надали листок тимчасової непрацездатності, хворів з 01.04 по 8.04.За рахунок роботодавця 4 дні з 2.04 по 5.04. та з 6.04 за рахунок ПФ.Чи правильно це? Дякую. Про відкриття листка непрацездатності не повідомив.
Доброго дня!
Питання по оплаті лікарняних ЦПД. Наприклад, кожного місяця дохід за договором різний. Як визначити, чи повністю втрачений дохід чи частково?
Як в такому разі прийняти рішення про оплату лікарняних?
Дякую
Питання по оплаті лікарняних ЦПД. Наприклад, кожного місяця дохід за договором різний. Як визначити, чи повністю втрачений дохід чи частково?
Як в такому разі прийняти рішення про оплату лікарняних?
Дякую
Добрий день Олена, підкажіть чи правомірне рішення роботодавця якщо він за своєю ініціативою хоче перевести 10% працівників на неповний робочий день згідно ст.32 (задля зменшення їм зп)? Причиною переводу зі слів роботодавця є - зменшення обсягу роботи у військовий час в цих працівників. Але ж «зменшення обсягу робіт у військовий час» не відноситься до змін в організації виробництва і праці, чи не так? Як захиститися працівникам від такого переведення/зменшення зп? Дякую.
Добрый день!
ОСМД «» (неприбыльщики).
Работник 1941г.р., принят в 2011г. по сов-ву.
20.01.23г. заболел. В феврале 2023 в телеф режиме собирался уволиться. В апреле передал:
- выписки из мед карты 20.01. - 31.01.23гг. и 03.03. - 14.03.23гг.
-заявление на увольнение с 14.03.23г.
- трудовую книжку. В кабинете ПФУ есть «ЛН готовий до сплати» 20.01.- 31.01.23 В труд книдке последняя запись -уволен с основ места 10.01.14г. Должны ли мы оплатить 5 дней за счет ОСМД и подать заявку на остальные дни?
ОСМД «» (неприбыльщики).
Работник 1941г.р., принят в 2011г. по сов-ву.
20.01.23г. заболел. В феврале 2023 в телеф режиме собирался уволиться. В апреле передал:
- выписки из мед карты 20.01. - 31.01.23гг. и 03.03. - 14.03.23гг.
-заявление на увольнение с 14.03.23г.
- трудовую книжку. В кабинете ПФУ есть «ЛН готовий до сплати» 20.01.- 31.01.23 В труд книдке последняя запись -уволен с основ места 10.01.14г. Должны ли мы оплатить 5 дней за счет ОСМД и подать заявку на остальные дни?
Доброго дня! Надійшов е-лікарняний на сумісника - не оплачуємо. Що ставимо в табелі: ТН (оплачувана тимчасова непрацездатність )? чи інші невиходи?
Який алгоритм дій щодо призначення членів Комісії та оновлення Положення про комісію починаючи з січня 2023. Що має відбутись в першу чергу? Спочатку призначити нових членів Комісії та доручити їм розробляти оновлене Положення? Якщо спочатку має бути Положення, то хто його має озробляти? Також хотіла би уточнити чи маємо ми призначити наказом відповідальну особу за отримання інформації з електронного реєстру листків непрацездатності? І на якому етапі її призначати? До створення Комісії чи після?
як виплачується лікарняний за основним місцем роботи і за сумісництвом
Доброго дня. Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи 4 години та за сумісництвом (внутрішне сумісництво) теж 4 години. Оплата праці за фактично відпрацьований час. При настанні тимчасової непрацездатності оплата лікарняного відбувається тільки за основним місцем роботи? А як бути з втратою заробітку за сумісництвом?
Доброго дня. Чи можна дозволити працівнику сумісництво на посаді, де основний працівник тимчасово знаходиться на лікарняному ?
