Модуль 2
Модуль 3
Виконані домашні завдання більше не приймаються
Коментарі26
Вкажіть тему запитання
Домашнє завдання
0/700
ДЗ у вкладенні
До прикладу Забезпечити комплектацію кадрів на 80 % від запланованого штату у новому відділі, період з 01 червня 2023 до 31 серпня 2023, зріз показників кожного 15 числа місяця. - якщо на 15 серпня буде 95%, на 15 липня 70%, на 15 серпня - 80% це виконана ціль чи ні? А чому саме 80%? Якщо не закрито 20% вакансій це нормально? Чи інша ціль - Щомісяця проводити мотиваційні заходи для персоналу (мінімум 1 захід), перелік можливих заходів узгоджувати з директором до 1 числа. Проводяться для підвищення мотивації колективу, до 10 числа наступного місяця отримувати зворотній зв'язок від учасників і звітувати керівнику до 21 числа того ж періоду. - Це процес, а не ціль. яка мета цього процесу? Що хочете досягти? Як це міряти? 2. Не виконано. Те що написано на план не схоже... План це конкретне завдання на отримання конкретного знання чи навички і відпрацювання цієї навички на практиці
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Добрий день! Вибачте, що в останню чергу встигнула з домашнім завданням. Вдячна пані Ірині за розгорнуту відповідь по результатам домашнього завдання попереднього модулю! І на відповідь на моє питання) Я зазвичай працюю єдиним інспектором з кадрів і це доволі не маленький об'єм роботи, лиш на одному підприємстві була можливість особистого розвитку як HR, але нажаль втілювати отримані знання не виходило, тому завдання з 3 модулю писала прям як для себе особисто! Також хочу подякувати всій команді і технічній підтримці в тому ж рахунку!) гарного всім дня і завершення робочого тижня!
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю! Майже вірно, але...) Не використовуйте "на протязі" якось періоду, наприклад протягом року. Має бути кінцева дата завершення. Наприклад, до 31 грудня і т.д. Також "Забезпечити своєчасне проведення перевірки документів на відповідність законодавству" не зрозумілі критерії як міряти. 2. Супер! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю! Майже вірно, але...) Не використовуйте "на протязі" якось періоду, наприклад протягом року. Має бути кінцева дата завершення. Наприклад, до 31 грудня і т.д. Також "Забезпечити своєчасне проведення перевірки документів на відповідність законодавству" не зрозумілі критерії як міряти. 2. Супер! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Пасічник О.П. домашнє завдання
Приклад цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу в сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Не потрібно списувати з просторів інтернету невірний план розвитку.... він ніяк не відповідає завданню. Пробуйте роботи самостійно по наданій методології. План розвитку не відповідає поставленій задачі. Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки. Не бачу жодного завдання на цю тему. Також те що написано в інструменті «коучінг» ними не є. Коучінг це коли людина все вміє, але чомусь не впевнена в своїх силах. Чекаємо на вас на наступному модулі!
2. Не потрібно списувати з просторів інтернету невірний план розвитку.... він ніяк не відповідає завданню. Пробуйте роботи самостійно по наданій методології. План розвитку не відповідає поставленій задачі. Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки. Не бачу жодного завдання на цю тему. Також те що написано в інструменті «коучінг» ними не є. Коучінг це коли людина все вміє, але чомусь не впевнена в своїх силах. Чекаємо на вас на наступному модулі!
Гончарук Тетяна
діяльності підприємства: переліку робітничих спеціальностей, найменувань продукції, збуту, умов праці та пільг для молодих спеціалістів. Вдало проведеним заходом вважатиметься не менше 80% від загальної кількості присутніх студентів, охочих працювати на нашому підприємстві після закінчення навчального закладу. Це не ціль, а задачі. Ціль це результат на який співробітник, якому ця ціль поставлена впливає напряму! Як менеджер з персоналу може вплинути на бажання студентів іти до вас на роботу? Він може презентувати компанію, але у студентів є різні бажання, різні цілі, різни мотиви. Відповідно - досяжність цілі під великим питанням.
2. Не виконано. Чекаємо на вас на наступному модулі!
2. Не виконано. Чекаємо на вас на наступному модулі!
Домашнє звдання, модуль 3!
Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу в сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Не потрібно списувати з просторів інтернету невірний план розвитку.... він ніяк не відповідає завданню. Пробуйте роботи самостійно по наданій методології. План розвитку не відповідає поставленій задачі. Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки. Не бачу жодного завдання на цю тему. Також те що написано в інструменті « коучінг» ними не є. Коучінг це коли людина все вміє, але чомусь не впевнена в своїх силах. Чекаємо на вас на наступному модулі!
2. Не потрібно списувати з просторів інтернету невірний план розвитку.... він ніяк не відповідає завданню. Пробуйте роботи самостійно по наданій методології. План розвитку не відповідає поставленій задачі. Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки. Не бачу жодного завдання на цю тему. Також те що написано в інструменті « коучінг» ними не є. Коучінг це коли людина все вміє, але чомусь не впевнена в своїх силах. Чекаємо на вас на наступному модулі!
Домашне завдання
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю, кожне завдання має відповідати ВСІМ критеріям SMART. Жодне завдання не відповідає всім критеріям. І коли ми говоримо про цілі – давайте тренуватись на бізнесових цілях, а не на особистих. HR це про бізнес. Потренуйтесь ще )
S - Що конкретно маю зробити? M- Як це поміряти?
A - Чи можу я це досягти? R- Як це пов’язано з вищою ціллю?
T - До коли зробити? Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу у сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Не виконано. Те що написано на план не схоже... План це конкретне завдання на отримання конкретного знання чи навички і відпрацювання цієї навички на практиці
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю, кожне завдання має відповідати ВСІМ критеріям SMART. Жодне завдання не відповідає всім критеріям. І коли ми говоримо про цілі – давайте тренуватись на бізнесових цілях, а не на особистих. HR це про бізнес. Потренуйтесь ще )
S - Що конкретно маю зробити? M- Як це поміряти?
A - Чи можу я це досягти? R- Як це пов’язано з вищою ціллю?
T - До коли зробити? Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу у сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Не виконано. Те що написано на план не схоже... План це конкретне завдання на отримання конкретного знання чи навички і відпрацювання цієї навички на практиці
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Доброго дня, домашнє завдання до модулю 3 в доданому файлі.
Чекаю на зворотний зв'язок З повагою, Козир Світлана.
Чекаю на зворотний зв'язок З повагою, Козир Світлана.
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю, кожне завдання має відповідати ВСІМ критеріям SMART. Жодне завдання не відповідає всім критеріям. S - Що конкретно маю зробити? M- Як це поміряти?
A - Чи можу я це досягти? R- Як це пов’язано з вищою ціллю?
T - До коли зробити? Зустріч з заступником відділу продажу до .... числа. Що має бути досягнуто в результаті зустрічі? Якщо зустрітись в коридорі і привітатись це буде виконання цілі?) Як це пов'язано з вищою ціллю? Ціль - це результат, а не процес. Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу в сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Добре виконано. Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю, кожне завдання має відповідати ВСІМ критеріям SMART. Жодне завдання не відповідає всім критеріям. S - Що конкретно маю зробити? M- Як це поміряти?
A - Чи можу я це досягти? R- Як це пов’язано з вищою ціллю?
T - До коли зробити? Зустріч з заступником відділу продажу до .... числа. Що має бути досягнуто в результаті зустрічі? Якщо зустрітись в коридорі і привітатись це буде виконання цілі?) Як це пов'язано з вищою ціллю? Ціль - це результат, а не процес. Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу в сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Добре виконано. Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Я не дуже розібралась як виконати завдання до модуля3. Взагалі я прийшла на ваш курс для ознайомлення і розуміння загальної ситуації з персоналом. Дуже складно коли кадрова служба це ти та бухгалтер)
Ще приклад - Підвищити загальне залучення нових потенційних клієнтів на 10 % за 2 місяці, додавши відповідні заклики до дії, пропозиції, створити та розмістити відео про продукт на сайті. - Яка вища ціль? На 10% у порівнянням з чим? За 2 місяці це до коли? А що буде якщо залучення клієнтів не підвищиться за рахунок тільки цих інструментів? Приклад особистої цілі по SMART: Для того, щоб придбати власне житло, моя ціль знайти роботу в сфері управління персоналом до кінця серпня 2023 року із заробітною платою не менше 1500 доларів.
2. Не потрібно списувати... я читаю це 5 раз. Давайте, будь ласка, поважати один одного... Чекаємо на вас на наступному модулі!
2. Не потрібно списувати... я читаю це 5 раз. Давайте, будь ласка, поважати один одного... Чекаємо на вас на наступному модулі!
Дякую за рекомендовану літературу, буде цікаво пізнати нове.
1. Збільшити середньомісячний дохід на 5% в порівнянні з попереднім місяцем цього року. – до коли? Для чого це робити?
2.Зберегти показник плинності персоналу на рівні минулого року. – до коли? Як рахувати? 3.До 01.07.2023 розробити Правила ВТР, впровадити їх в дію з 05.07.2023. – для чого?
4.Надати до фінансового департаменту до 06.06.2023 табель робочого часу по відділу праці. – для чого?
5.Провести переговори з кандидатом на вакансію зварника до 05.07.2023. – для чого? це не ціль, процес. Ціль - закрити вакансію. 2. Не виконано. То не є план... Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
2.Зберегти показник плинності персоналу на рівні минулого року. – до коли? Як рахувати? 3.До 01.07.2023 розробити Правила ВТР, впровадити їх в дію з 05.07.2023. – для чого?
4.Надати до фінансового департаменту до 06.06.2023 табель робочого часу по відділу праці. – для чого?
5.Провести переговори з кандидатом на вакансію зварника до 05.07.2023. – для чого? це не ціль, процес. Ціль - закрити вакансію. 2. Не виконано. То не є план... Менеджер з персоналу має на практиці навчитись організовувати процес оцінки.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
3 завдання можливо не до кінця було сформоване
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю! Практично все вірно, але..) Коли пишете на 10% зазначайте у порівнянні з чим. З минулим роком, з позаминулим, на дату? Не рекомендую писати до кінця року, краще зазначайте конкретну дату. 2. Добре. Рекомендую писати більш конкретні задачі. Задача - відповідає на питання що конкретно потрібно зробити, щоб отримати навичку і відпрацювати її на практиці. І задача має бути по SMART
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Вітаю! Практично все вірно, але..) Коли пишете на 10% зазначайте у порівнянні з чим. З минулим роком, з позаминулим, на дату? Не рекомендую писати до кінця року, краще зазначайте конкретну дату. 2. Добре. Рекомендую писати більш конкретні задачі. Задача - відповідає на питання що конкретно потрібно зробити, щоб отримати навичку і відпрацювати її на практиці. І задача має бути по SMART
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Коментарі
Вкажіть тему запитання
Домашнє завдання
0/700
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
