Вихід випуску: 12 червня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі31
За датою
Вітаю. Відсканувала для відправки в ПФУ трудову книжку працівниці, на першої сторінці є записи про зміну прізвища двічі, є посилання на св-ва про шлюб, вказано серію, номер, дату, є підпис кадровика та печатка підприємства. Потрібно додатково відскановувати та відправляти оригінали св-в про шлюб? Дякую.
Вітаю. Потрібно додатково переробляти сам штатний розпис, якщо є наказ про зміни у штатному розписі про збільшення посадових окладів та тарифних ставок окремим працівникам? Дякую
Вітаю. Може сумісник виконувати додаткову роботу на умовах суміщення на одному підприємстві? Якщо так, то буде вірно у наказі: «доручити …, прийнятому сумісником за посадою…,без увільнення від основної роботи, виконання додатк. роботи на умовах суміщення із год.ставк. … за фактич.відпрац.час згідно помісячному табелю обліку використання робочого часу? Дякую
Працівника лікаря прийняли на роботу за сумісництвом (на 0,25 ст) 06.04.2023р. у приватну мережу клінік. При прийомі він надав довідку з осн. місця роботи, що дійсно працює по основному місцю роботи та надав витяг з наказу (від 12.03.23р.)головнокомандувача зсу про звільнення з займаної посади та зарахування у розпорядження начальника 190 навчального центру даного працівника. 07.06.23р. нам працівник повідомив що він на службі у зсу. Чи порушили ми закон прийнявши працівника на роботу за сумісн.
В нашій установі водію встановлено надбавку за класність, але він нікуди не виїзджає протягом мисяця. Маємо ми право платити цю надбавку чи ні?
Працівниця прийнята на роботу з 05.03.2021 року. відпускний період 05.03.2020-04.03.2021, з 04.08.2020 по 18.05.2023. по догляду за дитиною до 3-х р. Вийшла на роботу 19.05.23. За час перебування по догляду за дититною до з-х р. право на відпустку не має.Який у неї буде відпускний період? треба до дати поступленія на роботу додати час коли вона знаходилась по догляду за дитиною- це 2 р.09 міс.14 дн.- це получається період з 19.01.2023 по 18.01.2024,так? Чі з 05.03.2020 по 04.03.2021
главный бухгалтер выполнял роботу и кассира болел 4 месяца,пред уходом на б\лист был издан приказ на работника о выполнении им работы кассира для получении и выплаты из кассы денежных средств,директор подписывает все денежные документы за себя и бухгалтера.Правильно ли мы эти действия прописали ? может не правильно указали тему извините.
Лікар-стоматолог має дві спеціалізації: лікар-стоматолог-хірург і лікар-стоматолог-ортопед Як правильно оформити внутрішнє суміщення посад? Щоб і в наказах і в трудовій були відповідні записи, тому що лікарям важливо підтвердження стажу роботи за кожною спеціальністю і для проходження атестації.
Доброго дня! В трудовій книжці працівника, якого приймаємо на роботу, немає запису про звільнення з попереднього місця роботи (електронна трудова). Як правильно зробити наступний запис в паперовій трудовій книжці, а саме яким буде номер запису про прийом на роботу, Дякую!
Доброго дня! В науково-дослідній установі створено відділ аспірантури і докторантури. Підкажіть, будь ласка, де повинні зберігатися документи осіб, які вступили на навчання в аспірантуру і докторантуру, у відділі кадрів чи все ж в вищевказаному відділі? Також чи відносяться накази про зарахування в аспірантуру, проведення вступних іспитів і т.д. до кадрових наказів? Дякую!
Доброго дня! Якщо в графіку відпусток зазначено лише місяць відпустки (без конкретних дат), з якої дати правильно буде відраховувати двотижневий строк коли треба повідомляти працівника про початок відпустки? Чи можливий такий варіант: попередньо усно погодити з працівником дату початку відпустки і за два тижні до цього дня роботи повідомлення? Дякую.
графік відпусток складено та затверджено на 2023 рік, але виникає потреба з ініціативи працівника, виробничу необхідність змінити дату відпустки. як правильно це провести і чи це можливо . (сумісника за основним місцем роботи позаграфіком відправили у відпустку, працівник перед початком відпустки захворів відпускні отримав,, через хворобу працівника в бригаді немає можливості надати відпустку за графіком іншому працівнику бо в бригаді залишиться 1 працівник) В одному місяці 3 випадки, як бути?
Доброго дня. Працівник працює на 1,0 посади інженера основної та 0,5 інженера за сумісництвом. В колективному доворі для інженера передбачена додаткова відпустка за ненормований робочий день-7 днів. Згідно графіка роботи сумісництво починається зразу після закінчення основної роботи. Чи може працівник мати цю додаткову відпустку за основним місцем роботи? За сумісництвом- не може.
При перевірці працівники КРУ сказали, що не маємо права надавати. Це так? Дякую
При перевірці працівники КРУ сказали, що не маємо права надавати. Це так? Дякую
Добрий день! Підприємство зареєстроване 31.01.2023р. , працівники прийняті в штат березнем 2023р. Виникають питання щодо графіка відпусток: як бути з графіком відпусток: чи потрібно складати графік відпусток? або через який період повинен бути складений( мається на увазі 6 місяців). Дякую за відповідь!
Військовий облік Доброго дня чи буде вважатися за порушення якщо повідомлення про зміну облікових даних (переведення на іншу посаду) які надаються до 5 числа . не подали в червні перевели 01 червня , а повідомлення наддамо в липні ? Дякую
Добридень!ФОП, приймає найманих працівників на виконання певних робіт,заключає строковий договір на конкретні дати з визначеною сумою грошової винагороди. Як правильно прописати в трудовому договорі час виконання робіт (бо якщо на ставку, то пишемо 40 годин на тиждень).Можливо за вільним графіком?( Головне ж, щоб робота була виконана в термін). Завчасно дякую.
Чи потрібно мати в лікарні в поліклінічному відділенні Положення про кабінет (за сеціальністю лікарів)? Якщо так, то яким НПА це регулюється і хто в закладі повинен його розробляти (кєрівник структурного підрозділу?)
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як визначати рівнозначість двох посад, якщо одна з посад відсутня в ДКХП?
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно в наказах про відпустку без збереження ЗП карантинної треба було вказати постанову КМУ? Наприклад, відпустка почалася з 01.03.22р. по 25.03.22р. Наказ видали 28.02.22. на підставі постанови КМУ 1336 від 15.12.21 , яка продовжувала карантин до 31.03.22. Але вже 23.02.22 було прийнято іншу постанову № 229 , яка продовжила карантин до 31.05.22. Тож яку постанову потрібно було вказати в наказі станом на його видання 28.02.22?
Добрий день! Питання. В штатному розклади нашого ТОВ не передбачено посаду касира. Функції касира виконує бухгалтер, що прописано в його посадовій інструкції без ніяких доплат. В такому разі, чи потрібно ще видавати наказ про покладання обов'язків касира на бухгалтера чи не потрібно?
