Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як організувати роботу колл-центру. Працює цілодобово. У зв'язку з нерівномірним напливом дзвінків, графіки складаються так, що працівники в день можуть працювати по 6, 7, 8 або 9 год., нічна зміна 12 год з перервою 1,5 год. Як правильно організувати таку роботу документально?

Добрий день!
 Чи можна на час відпустки директора надати іншому працівнику лише право підпису без виконання обов'язків? Чи обов'язково має бути особа на яку покладено виконання обов'язків директора на час його відпустки?

Добрий день! Працівник підприємства, якого було мобілізовано 24 лютого 2022 року звільнили від проходження служби, які він повинен принести документи роботодавцю, та в який термін він повинен приступити до роботи?Дякую за відповідь

Чи можна за суміцтвом платити повний оклад?

Чому на сайті відсутній класифікатор професій? Дякую за відповідь.

Добрий день! У нас Автосалони (СТО). Підкажіть, чи правильно підібрана в ШР посада Колорист ( КП 3471 - професійна назва колорист (художник)) у відділі кузовного ремонту? Працівник підбирає фарби для покраски автомобілів, прописує формули. Дякую)

Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно в наказах про відпустку без збереження ЗП карантинної треба було вказати постанову КМУ? Наприклад, відпустка почалася з 01.03.22р. по 25.03.22р. Наказ видали 28.02.22. на підставі постанови КМУ 1336 від 15.12.21 , яка продовжувала карантин до 31.03.22. Але вже 23.02.22 було прийнято іншу постанову № 229 , яка продовжила карантин до 31.05.22. Тож яку постанову потрібно було вказати в наказі станом на його видання 28.02.22?

Майстер виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу виконує педагогічне навантаження у кількості 180 год., що не є сумісництвом. Чи має право майстер крім відпустки у 42 к/дн за своєю посадою щей й на відпустку як викладач? Раніше у даному ПТНЗ таким працівникам виплачувалась компенсація за 56 к/дн відпустки як викладачам, але я не розумію чому.

Чи може бути директор сумісником , на посаді директора в другій фірмі? Як вірно написати заяву та наказ про переведення з основного місця роботи на сумісника ( оформлення в трудовій книжці) ?

Добрий день. Ситуація така: працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3х р. у квітні 2020 року.. Її строковий трудовий договір за сумісництвом був з 01.09.2019 до 01.06.2020, тепер з 29.06.2023 вона виходить з декрету. Як її звільнити правильно аби не порушити законодавства, чи виводити на 1 день на роботу чи звільняти останнім днем декрету? Дякую.

Доброго дня. Працівник ФОПа 31.05.23р. знаходився у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом, а ввечері 31.05 (о 21 год.) приїхав і отримав зарплату (підписався у відомості ) за 2-гу половину травня (на 16-й день ще можливий для виплати). Від 1.06.23р вже працює. Підкажіть, будь ласка, можливі штрафні санкції мені і як їх уникнути. Дякую

Доброго дня. Якою датою робиться запис в трудовій книжці, датою наказу чи датою з якої робітник приймається на роботу? Я так розумію це завжди будуть різні дати. Чому в прикладах заповнення трудових книжок на (платформі кадроленду) пишеться однакова дата, тобто дата наказу? Дякую.

Доброго дня.Працівник був прийнятий на роботу у січні місяці н 0,5 ставки як на основне місце роботи, але сьогодні у розмові по телефону він повідомив, що працую в іншій організації на 1ставку як основний працівник. Які дії кадровика.? може зробити скасовуючу у повідомленні про прийняття праівника ра роботу,змінити категорію 1 на 2? та зробити зміни бухгалтеру зміни в звіті за 1 квартал у дод.5 та інші... Возможен ткий варіант? Чи потрібно звільніти працівника та прийняти за сумісниством?

Працівник самостійно передав скан ТК в ПФУ. В ПФУ невірно внесли абревіатуру організаційно-правової форми підриємства (в записі про переіменування підприємства було написано російською мовою ЧАО, а внесли - ИАО). Чи треба працівнику вносити зміни та яким чином? Це підприємство, на якому працівник працює зараз.