Трудові книжки й військовий облік: 10 критично-важливих ситуацій, з якими має розібратись кожен роботодавець

Лектор online-тренінгу

• Галина Казначей
  Експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Чіткий алгоритм дій роботодавця, якщо працівник відмовляється отримувати повістку.
• Чи слід подавати Списки персонального військового обліку до ТЦК та СП.
• Працівник або керівник – нерезидент: чи вести військовий облік.
• Чи можливе працевлаштування без трудової книжки.
• Як підготуватися до передачі скан-копій до ПФУ.
• Які записи не вносять до трудової книжки навіть на вимогу працівника.

1. Військовий облік
   • Як вести Списки персонального військового обліку, щоб не спровокувати перевірку від ТЦК та СП.
   • Чи ведуть військовий облік Резиденти Дія.Сіті та ФОПи?
   • Як почати вести військовий облік «з нуля»: поради, що захищають від штрафів.
   • Що робити, якщо працівник відмовляється отримувати Повістку?
   • Як діяти, якщо маємо справу з працівниками-нерезидентами? Що робити, якщо керівник підприємства іноземець? Чи має таке підприємство вести військовий облік?
2. Трудові книжки
   • Чи вимагати від працівника трудову книжку під час працевлаштування? Чи зобов’язані сумісники надавати інформацію про основне місце роботи під час працевлаштування?
   • Що треба зробити з трудовою книжкою перед її скануванням та передаванням до ПФУ: чи є особливості під час діє воєнного стану?
   • Чи потрібно вносити виправлення до трудових книжок і як це робити? Чи перевіряє трудові книжки Держпраці?
   • Як виправляти помилки на титульній сторінці?
   • Чи відображати інформацію про призупинення дії трудового договору в паперовій трудовій книжці на вимогу працівника?