Трудові відносини в умовах продовженого воєнного стану: (не) оплачувані відпустки, робочий час, звільнення

Лектор майстер-класу

• Галина Казначей
  Експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Залучення працівника у вихідний день: як компенсувати в умовах воєнного стану
• Зменшення окладу під час війни: обґрунтування та процедура
• Відпустки без збереження зарплати: коли роботодавець може відмовити та коли не варто це роботи
• Щорічна відпустка: чи можна не надавати через воєнний стан
• Робочий час в умовах продовженого воєнного стану: нові норми та документи
• Процедура звільнення: акцент та «воєнні» підстави

1. Робочий час працівників та час відпочинку. Норми тривалості робочого часу: святкових і неробочих днів немає й надалі! 60-годинний робочий тиждень: кому можна і за яким умов
2. Виклик на роботу працівника у вихідний день: воєнні нюанси та компенсація за таку роботу
3. Зарплата під час дії воєнного стану: спрощення процедури зменшення окладів працівників діє й надалі. Встановлення неповної зайнятості без двомісячного строку попередження
4. Відпустки під час воєнного стану. Як надавати оплачувані відпустки: воєнні нюанси. Відпустки без збереження зарплати: обов’язкові та необов’язкові. Документальне оформлення (вихід у відпустку, вихід із відпустки, у т. ч. достроково)
5. Чи є нюанси звільнення працівників під час дії воєнного стану? «Воєнна» підстава для звільнення працівників: норма, яка діє лише під час воєнного стану