Щорічні відпустки у (не)стандартних ситуаціях & Графік відпусток: хвороби, невикористання, перебування у відпустках без зарплати

Лектор online-тренінгу

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• На щорічну відпустку припала мобілізація працівника: розбираємо шокуючу позицію Мінекономіки
• Графік відпусток-2023 та особова картка П-2: як відобразити невикористання та перенесення/продовження щорічної відпустки
• Працівник ні разу за 5 років не був у щорічній відпустці: як на це дивиться Держпраці
• Накопичення днів щорічної відпустки: чи можна надавати тільки у вихідні дні або замінити грошовою компенсацією
• Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна обійти 14-денну частину
• Директор у щорічній відпустці: з’ясовуємо процедурні моменти

1. Хвороба припала на щорічну відпустку: хто має прийняти рішення про продовження або перенесення відпустки та як відобразити у графіку відпусток та особовій картці П-2
2. Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: як діяти кадровику? Вивчаємо позицію Мінекономіки та приймаємо виважене рішення
3. Працівник після військової служби повертається на роботу: рахуємо відпускний стаж, визначаємо право на щорічну відпустку
4. Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, а на графіку – початок щорічної відпустки… відкликати?... перенести щорічну відпустку? Шукаємо законодавчо аргументований варіант!
5. Відкликання із щорічної відпустки: чи можна, коли працівник дуже потрібен на роботі
6. Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна обійти неподільну частину у 14 календарних днів та чи буде штраф за це
7. Накопичені дні щорічної відпустки не згорають! Як встигнути виконати графік відпусток-2023 у повному обсязі? Чи допоможуть вихідні дні та грошова компенсація?
8. Працівники (не)за власною ініціативою по 3 і більше років не використовують щорічні відпустки: чи може Держпраці накласти штраф під час воєнного стану?
9. Надання щорічної відпустки директору: які документи оформити та з ким погоджувати? Готовий зразок наказу!
10. Наперед надана щорічна відпустка при звільненні: чи потрібно кадровику оформлювати додаткові накази