Модуль 3
Модуль 4
Коментарі56
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Доброго дня! Таке питання: у працівника двоє дітей до 15 років (в особовій справі є свідоцтва про народження). Чи повинні ми при звільненні йому виплатити усі невикористанні дні соціальної відпустки на дітей, якщо він не надав підтверджування про те, що його дружина не використала цю відпустку? Дякую!
Тетяна, консультант
16.06.2025 | 10:04 Експерту
Так, ви повинні здійснити виплату. Звісно, що краще переконатися, що дружина не отримала таку відпустку або коменсацію, але якщо з певних причин немає підтверджуючих докуменів, попросіть працівника в заяві чітко вказати, що мати дітей не отримувала в 2025 році відпустку відповідно до ст. 19.... (на двох дітей до 15 років) і не отримувала компенсацію за таку відпустку.
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити продовженння декретної відпустки по вагітності та пологам?
Через наказ про продовження на 14 к.д чи через наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?
Якщо через наказ про внесення змін то заява від працівника має бути про продовження чи тоді таки про внесення змін?
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити продовженння декретної відпустки по вагітності та пологам?
Через наказ про продовження на 14 к.д чи через наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?
Якщо через наказ про внесення змін то заява від працівника має бути про продовження чи тоді таки про внесення змін?
Наталія, консультант
21.05.2025 | 11:14 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Якщо влаштували на роботу працівницю, яка зареєстрована як ФОП, оформлено було трудовий договір як зі звичайною фізичною особою за основним місцем праці, до цього в трудових відносинах не перебувала, чи має право на соціальну відпустку як матір 2 дітей до 15 років? Які підтверджувальні документи потрібні? Батько теж зареєстрований як ФОП і не має оформлених трудових відносин
Наталія, консультант
24.04.2025 | 17:24 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Підкажіть чи може останній день щорічної відпустки бути днем звільнення? Наприклад працівник йде у відпустку з 20 по 30 квітня і хоче звільнитись 30м квітня. Чи можемо ми це зробити?
Наталія, консультант
24.04.2025 | 17:24 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Якщо жінка у відпусці по догляду за дитиною до 3х років,чи нараховувати за цей період основну щорічну відпустку?
Наталія, консультант
24.03.2025 | 11:44 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,если сотрудница имеет двух детей до 15лет у нее есть право на доп отпуск 10дней.
А если одного из детей она воспитывает сама,без участия отца,а второй муж не усыновил его.
Можно ли в таком случае ей претендовать на социалтный отпуск по двум категориям продолдительностью 17к.д?
Подскажите пожалуйста,если сотрудница имеет двух детей до 15лет у нее есть право на доп отпуск 10дней.
А если одного из детей она воспитывает сама,без участия отца,а второй муж не усыновил его.
Можно ли в таком случае ей претендовать на социалтный отпуск по двум категориям продолдительностью 17к.д?
Наталія, консультант
20.03.2025 | 15:20 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня, підкажіть, чи повинна я видати наказ про завершення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років в даній ситуації: працівниця знаходиться у відпустці до 3-х років до 03.02.2025року (включно), вона повідомила підприємство, що не вийде на роботу з 04.02.2025. Я повинна видати наказ про звільнення даної працівниці 03.02.2025 і у такому випадку, чи повинна я також видавати наказ про припинення відпустки до 3-х років? Дякую за відповідь.
Наталія, консультант
05.03.2025 | 16:39 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо виходить основний працівник з відпустки по догляду за дитиною до 3 років і необхідно перевести його на нову посаду, а працівник, який був прийнятий строково на його місце, залишається на постійно на цій посаді, як правильно оформити наказ
Наталія, консультант
20.02.2025 | 12:38 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! В нас інженерам програмістам додатково передбачено 2 дні відпустки за роботу з компютером. Тобто в них 26 к.д. Яу бути з інженерами-програмістами, інвалідами 3 групи, яким щорічна обовязкова відпустка. положена 26 к.д.. Тобто їм ми маємо надаати 28 к.д?
Наталія, консультант
06.02.2025 | 15:00 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня, підкажіть, якщо співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, це її друга дитина (обидві дитини до 15 років). Чи означає це, що з момента народження другої дитини вона має право на соцвідпустку (маючи 2 дітей до 15 років) навіть перебуваючи у "декреті". Якщо так, то виходить, що співробітниця має право вийти з декретної відпустки і одразу піти у соцвідпустку (2 дітей) за всі 3 роки? дякую!
Наталія, консультант
03.02.2025 | 12:36 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Працівник, зовнішній сумісник, під час щорічної відпустки оформив лікарняний. Чи повинні ми переривати відпустку, оплачувати лікарняний і продовжувати відпустку. Чи для сумісників в цьому плані є якісь виключення?
Наталія, консультант
20.12.2024 | 16:35 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
урок 6. Добрий день, підкажіть, будь ласка, якщо працівник влаштувався на роботу з 01.11.2024, надає документальне підтвердження, що не користувався Чорнобильською відпусткою цього року, чи можемо отримати компенсацію за надання такої відпустки? В графіку відпусток його відпустка зрозуміло, що не була запланована. Не зовсім зрозуміло щодо подання заявки до початку бюджетного року, в даному випадку ми не встигаємо подати заявку і на наступний календарний рік для цього працівника, як діяти?
Тетяна, консультант
06.12.2024 | 16:26 Експерту
Раджу звернутись до відповідного органу соцзахисту. Можливо вони приймуть вашу заявку. Адже відповідно до Порядку 936 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF у разі зміни інформації слід повідомите про це орган соцзахисту не пізніше 20-го числа місяця, що настає за місяцем змін. Тут йдеться про зміни як щодо самого роботодавця (назви, місцезнаходження, розрахункових рахунків для перерахування коштів), так і стосовно працівників (їх списку, графіків відпусток тощо), зокрема якщо у вас є новоприйнятий працівник
Доброго дня! Чи може ФОП піти у відпустку у звязку з вагітністю і пологами, отримувати виплати у звязку з цим і паралельно продовжувати свою підприємницьку діяльність і отримувати доходи як ФОП. Чи не поріжуться виплати?
Наталія, консультант
04.12.2024 | 12:11 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Скажіть будь ласка чи може компанія видати довідку працівнику про те що в 2024 році він не отримував оздоровчих? Його зараз мобілізовано і він має можливість отримати за місцем служби. І чи є у вас зразок такої довідки?
Тетяна, консультант
04.12.2024 | 08:56 Експерту
Якщо ваша компанія є комерційною, тобто не бюджетною, то у вас взагалі виплата такої допомоги може бути і не передбачена. В бюджетних установах допомога на оздоровлення виплачується один раз щороку при наданні відпустки. Щодо зразка довідки, то можна звернутись до розділу "Документи"
Доброго дня! У працівника є дуже багато невикористаних днів відпустки (+-90) , у відпустку його трохи важко відправити на таку кількість днів, часті відрядження. Чи можна якось хоча б частину списати за згодою сторін? чи є якась така опція?
Тетяна, консультант
08.11.2024 | 16:14 Експерту
Ні, не можна. Це не передбачено законодавством. Щорічнівідпустки у разі їх не використання не втрачаються
Доброго вечора, якщо у працівника за графіком відпустка в лютому. При ознайомленні з повідомленням працівник каже, що відпустка в лютому йому не потрібна. Він планує відпустку в листопаді. Як правильно це відобразити в кадрових документах? дякую
Тетяна Гуль, консультант
06.11.2023 | 01:06 Тетяні Гуль
Якщо відпустка запланована графіком, то працівник має використати таку відпустку. Але можливий варіант, коли працівник може домовитись із роботодавцем використати відпустку в інший термін ніж передбачено графіком. Для цього потрібно подати відповідну заяву роботодавцю. Роботодавець може як погодитись надати відпустку в інший термін, так і відмовити працівнику. Якщо відпустка буде надаватись в інший термін , то варто внести зміни до графіку відпусток (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник.
Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.
Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.
чи може працівник написати заяву на відпустку в останній день свого лікарняного ( лікарняний закриває 03.11.2023 заяву на відпустку пише 3 листопада на відпустку з 6 листопада)? чи не буде помилкою, якщо наказ на відпустку видати теж 3 листопада ( днем закриття лікарняного та днем написання заяви?
Тетяна Гуль, консультант
06.11.2023 | 01:09 Тетяні Гуль
Законодавством не визначено граничних строків подання заяви про надання відпустки. Варто це робити за декілька днів до початку відпустку, оскільки відпускні відповідно до ст. 115 КЗпП слід виплатити до початку відпустки. Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз — зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Тобто теоретично порушення не буде, якщо і заява, і наказ будуть видані в один день. Але варто потурбуватись про те, щоб заяві була передбачена можливість виплатити відпускн в найближчий строк для виплати зарплати
Працівник бере відпустку 14 к.дн. , як правильно її надати, якщо за попередній робочий рік є залишок декілька днів?
Тетяна Гуль, консультант
06.11.2023 | 01:11 Тетяні Гуль
Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник може втратити право на відпустки, не використані за минулі роки. Тому працівнику може бути надана відпустка в поточному році за минулі роки.При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.Як правило кадровики намагаються зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками. Наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулі робочі роки спочатку рекомендують працівнику взяти її. А вже потім використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. Але це правило нормативно не закріплене. Міністерство соціальної політики України в листі від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства. Тож не буде помилкою, якщо ви надасте відпустку за поточний рік, а потім вже за минулі. Так саме не є помилкою надати відпустку за минулий рік, а вже потім за поточний робочий рік. Отже, ви можете надати відпустку на 14 днів, яка буде складатись із невикористаних днів минулого робочого року, та решту днів за поточний робочий рік
Чи буде порушенням, якщо в колективному договорі взагалі не прописувати про додаткові щорічні відпустки, оскільки на підприємстві вона взагалі не надається ?
Тетяна Гуль, консультант
06.11.2023 | 01:13 Тетяні Гуль
Якщо у вас немає підстав для надання щорічної додаткової відпустки, то можна не передбачати її в колдоговорі. Але якщо в майбутньому будуть надаватись такі відпустки, то вам доведеться внести зміни до колдоговору
Доброго дня. Чи обов'язково надати щорічну основну відпустку через 11 міс. після прийняття на роботу?
Тетяна Гуль, консультант
06.11.2023 | 01:16 Тетяні Гуль
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 у працівника право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Тобто можна надати пропорційно відпрацьовоному часу. В той же час якщо роботодавець не проти, можна надати відпустку більшої тривалості. Також в ст. 12 Закону про відпустки визначено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. При чому у мирний час забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки). Але в період воєнного часу ч. 5 ст.11 Закону не застосовується
