Професії

Робочий час
(модуль 3 із 11)

4.9(3486)

36838

37
Модуль 3

4.8(66)

Оцініть відео:

Урок 1. Тривалість робочого часу: нормальна та скорочена. Неповний робочий час

00:45:06

Галина Казначей

4.8(66)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Зразок заяви працівника про встановлення неповного робочого дня 2. Зразок наказу про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника

4.8(59)

Оцініть відео:

Урок 2. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень. Вихідні й святкові дні. Обідні перерви

00:34:57

Галина Казначей

4.8(59)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПравила внутрішнього трудового розпорядку

4.8(57)

Оцініть відео:

Урок 3. Норма тривалості робочого часу: розрахунок та фіксація

00:11:43

Галина Казначей

4.8(57)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки на 2023 р.2. Норми тривалості робочого часу для шестиденки на 2023 р.

4.7(58)

Оцініть відео:

Урок 4. Особливі режими робочого часу: гнучкий, ненормований, нефіксований

00:43:18

Галина Казначей

4.7(58)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Зразок заяви про встановлення гнучкого режиму робочого часу2. Зразок наказу про встановлення гнучкого режиму робочого часу3. Заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом4. Наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом5. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (довільна форма)6. Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом

4.8(54)

Оцініть відео:

Урок 5. Дистанційна та надомна робота: особливості запровадження

00:24:59

Галина Казначей

4.8(54)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Таблиця відмінностей дистанційної та надомної роботи2. Заява про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану3. Наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану4. Заява про прийняття на роботу при дистанційній роботі5. Наказ про прийняття на роботу при дистанційній роботі6. Трудовий договір про дистанційну роботу7. Заява про прийняття на роботу при надомній роботі8. Наказ про прийняття на роботу при надомній роботі9. Трудовий договір про надомну роботу

4.8(52)

Оцініть відео:

Урок 6. Підсумований облік робочого часу та графіки змінності

00:26:25

Галина Казначей

4.8(52)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяГрафіки змінності

4.8(55)

Оцініть відео:

Урок 7. Робота у вихідні дні, понаднормові години: коли допустимо

00:34:13

Галина Казначей

4.8(55)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Заява-згода на роботу у вихідний день з компесацією іншим днем відпочинку2. Заява-згода на роботу у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі3. Наказ про залучення до роботи у вихідний день4. Доповідна записка щодо необхідності застосування надурочних робіт5. Заявка на дозвіл проведення надурочних робіт6. Витяг з протоколу профспілки щодо дозволу проведення надурочних робіт 7. Наказ про залучення працівників до надурочних робіт

4.9(51)

Оцініть відео:

Урок 8. Табель обліку використання робочого часу: форма, правила ведення, (не) стандартні ситуації

00:27:50

Галина Казначей

4.9(51)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЯк заповнити табель обліку робочого часу

4.9(47)

Оцініть відео:

Урок 9. Відрядження: поняття та кадрове оформлення

00:26:22

Галина Казначей

4.9(47)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація 1. Наказ про затвердження Положення про відрядження працівників 2. Положення про відрядження 3. Наказ про службове відрядження4. Посвідчення про відрядження

5(29)

Оцініть відео:

Розбір домашнього завдання до модуля 3

00:13:26

Галина Казначей

5(29)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняВідповіді на домашнє завдання
4.9(3486)

36838

37
Коментарі35
0/700
Поясніть будь-ласка, чому я працюючи в КНП (медицина) 5 денка- рентгенлаборант. , не отримую компенсації за роботу в свй вихідний день. Працюючи у військовий стан, нас примусили працювати по вихідним, зауваження було лише, щоб був один вихідний хоча б. Оплата відбувається як загальний оклад,, компенсації немає, спочатку доплачували за переробку годин , Пояснили, що під час військового стану не платять подвійний оклад за вихідні, так само не дають відпустки по інвалідності 10 днів, мотивуючи уим же станом.
Відповісти
Відповідь Лиходід Ірина Вікторівна
Вітаю! Ваше запитання було передано нашому експерту. Як тільки надійде відповідь, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Відповісти
Показати всі (1)
Доброго дня, чи може внутрішній сумісник працювати по 2 години щодня поза графіком роботи підприємства, коли за основною посадою працює 8 годин щодня? В нього виходить 50 годин в тиждень, це більше норми. Дякую!
Відповісти
Відповідь Аліна
Так, може. Години роботи за різними трудовими договорами не сумуються.
Основне місце - це трудовий договір і до нього застосовуються свої норми і вимоги, а за сумісництвом - це окремий трудовий договір і там норми тривалості у вас не перевищені
Відповісти
Доброго дня! Чи потрібно затверджувати наказом норми тривалості робочого часу на рік, якщо у нас на підприємстві звичайна п'ятиденка з вихідними субота та неділя. Дякую!
Відповісти
Відповідь Рубцова Ангеліна
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь, Ви отримаєте сповіщення на e-mail
Відповісти
Показати всі (1)
Доброго вечора! На підприємстві запроваджено пятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота і неділя. Проте, необхідно для певної кількості працівників згідно переліки встановити їм робочий день у неділю. Яким чином це процесуально краще оформити, чи потрібно вносити зміни в ПВТР і які гарантії ми маємо їм надавати (інший вихідний або компенсація в подвійному розмірі за роботу в неділю чи щось інше)?

Наперед дякую за відповідь
Відповісти
Відповідь Надія
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Відповісти
Показати всі (1)
Модуль 3 урок 4. Якщо працівник був прийнятий на 5 ти денний робочий тиждень, чи можемо його перевести наказом на нефіксований робочий час, на певний період чи без?
Відповісти
Відповідь Олена
Вітаю! Нормами КЗпП не передбачено переведення на нефіксований робочий час. Робота на умовах нефіксованого робочого часу - це окремий вид трудового договору з багатьма нюансами. Тому моя порада - звільнити працівника, укласти із ним трудовий договір з нефіксованим робочим часом (бажано у письмовій формі, хоча під час воєнного стану допустимо й в усній Законом № 2136).
Відповісти
Доброго дня! Питання до уроку 4 модуля 3. Я вірно розумію, що ненормований робочий день можливий, без зловживання но не повинен перевищувати місячну норму робочого часу?
Відповісти
Відповідь Олена
Вітаю! Ненормований робочий час передбачає періодичне залучення працівника понад норму. Тобто працівник через виконання посадових обовʼязків працює понад встановлену норму (наприклад, приходить раніше для відкриття офісу). Зловжити з цим, дійсно, не варто, проте таку залученість законодавство визнає.
Відповісти
Доброго дня! Як правильно вказати кількість днів відряджень з 10 грудня по 13 грудня. 4 дні чи 3 дні (оскільки 3 ночі)?
Відповісти
Відповідь Надія
Вітаю! Зазвичай орієнтуються саме на календарні дні. Крім того, враховується час вибуття та прибуття у відрядження. Тому у загальному випадку відрядження триватиме 4 к. дн. Усі нюанси допустимо прописати у Положенні про відрядження на підприємстві.
Відповісти
Зокрема потрібно працівника вивести на роботу в суботу і увільнити в понеділок до прикладу.
Відповісти
Відповідь Чорній Надія
Вітаю! У цьому випадку йдеться про роботу у вихідний день. Раджу розглянути зразки Заява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Відповісти
Доброго дня! Чи є у вас зразок наказу про перенесення робочого дня на вихідний зразок?
Відповісти
Відповідь Чорній Надія Василівна
Вітаю! Тут слід виходити із того, за яких умов відбувається таке перенесення. У ст. 67 КЗпП дійсно прописано про можливість перенесення вихідних та робочих днів наказом за погодженням із профспілкою, а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Разом із тим її застосування на сьогоднішній день є спірним з урахуванням ст. 6 Закону № 2136. Разом із тим, якщо йдеться про необхідність, наприклад, дозволити працівникам не працювати у святковий день за ст. 73 КЗпП, який не відзначається під час воєнного стану, то раджу відповідний день визначити днем, робота у який не проводиться. Зразок тут Наказ про норму тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня у серпні 2024 р. з урахуванням того, що 26.08.2024 - день, робота у який не проводиться
Відповісти
Чт поширюються на працівника за ТД з нефіксованим робочим часом ПВТР підприємтсва?
 дякую.
Відповісти
Відповідь Романенко Наталія Михайлівна
Дякую за Ваше запитання! Так, поширюються. В КЗпП не міститься інформації про те, що на працівника з нефіксованим робочим часом не поширюються ПВТР. Також, зверніть увагу на примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом https://www.me.gov.ua/Documents/List.

В примірній формі є декілька згадок про ПВТР:

1. п. 27. Обов’язок Роботодавця ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

2. п. 41Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації роботи
Відповісти
Доброго дня.
 Як табелювати працівника з ненормованим робочим днем? дякую.
Відповісти
Відповідь Романенко Наталія Михайлівна
Табелюєте, як звичайно, зазначаючи не фактично відпрацьовані години, а заплановані (нормативні), тобто по 8 годин. Згідно з п. 1 Рекомендацій 7 Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

В цій ситуації роботодавцю не потрібно вести облік часу скільки працівник відпрацював понад норму. Оскільки такі працівники за необхідності працюють понад нормальну тривалість робочого часу і разом з тим таку роботу не вважають надурочною.

Отже, у табелі обліку робочого часу працівників, що працюють із ненормованим робочим днем, зазначайте "8" або "Р".
Відповісти
Добрий день. Як фіксувати неповний робочий день жінці яка має дитину до 14 років? Чи має бути жінка одинокою в такому разі?
Відповісти
Відповідь Мирослава Вівчар
Є скорочена тривалість робочого часу, а є неповний робочий час. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за бажанням роботодавця. В ст. 51 КЗпП зазначається "Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років ." При цьому вона не має бути однокою.

А от неповний робочий час встановлюється обов'язково згідно ст. 56 КЗпП. На просьбу жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто вона не обов'язково має бути одинокою. Головне, наявність дитини віком до 14 років.

Для того аби жінці встановили неповний робочий час, вона має звернутися із заявою до роботодавця. І роботодавець їй відмовити не може, тобто він зобов'язаний встановити їй неповний робочий час. Тож на підставі заяви, має видати наказ. Відповідно жінка в заяві вказує в які саме дні і години вона буде працювати, а роботодавець в свою чергу це фіксує в наказі . Жінка до заяви має надати підтверджуючий документ про наявність діитини до 14 років. (копія Свідоцтва про народження).
Відповісти
Працівника прийнято на роботу на умовах 40 год/тиж. Він на 1 місяць написав заяву на неповний робочий час з 9-00 до 17-00, з оплатою за фактично відпрацьовані години ,але в деякі дні виходить з 8-00 до 17-00, це допустимо?...
Відповісти
Відповідь Лариса
Порушень в цій ситуації не вбачаю.

Так, така ситуація допустима. Головне, оплачувати за всі години . Зверніть увагу! При визначенні надурочних робіт у ст. 62 КЗпП дається посилання на ст. 52, 53, 61 КЗпП, однак не зазначається ст. 56 КЗпП, поняття надурочної роботи не може застосовуватися до неповного робочого часу. Отже, працівники, які уклали трудовий договір з умовою про неповний робочий час, не можуть взагалі залучатися до надурочних робіт. Вони можуть залучатися до роботи понад встановлену угодою сторін тривалість робочого часу лише на основі взаємної домовленості з оплатою роботи виходячи із звичайних (одинарних) розцінок або в іншому розмірі, погодженому сторонами.
Відповісти
Вітаю, чи не забираються виплати в працівника, якщо він інвалід, якщо ми його оформлюємо на роботу офіційно?
Відповісти
Відповідь Пінчук Вікторія Володимирівна
Дякую за Ваше запитання.

Але, на жалт відповісти на нього правильно немає можливості. Для Вас як для роботодавця, головне, щоб довідка МСЕК була чинною і для виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю це має бути основне місце роботи.

А от про виплати працівнику від Фонду (Фондів) слід уточнити самому працівнику у відповідній структурі звідки він отримує виплати.
Відповісти
Вітаю, чи може бути останній робочий день останнім днем відпустки?
Відповісти
Відповідь Пінчук Вікторія Володимирівна
Так, може бути.

І для цього працівнику не обов'язково в останній день перебування в трудових відносинах працювати.

Тобто, останній день перебування в трудових відносинах може бути днем відпустки.
Відповісти
Вітаю, чи треба вести якусь реєстрацію заяв? Це якийсь журнал чи в якому це вигляді?
Відповісти
Відповідь Пінчук Вікторія Володимирівна
Звісно, я рекомендую вести журнал реєстрації заяв.

До Вашої уваги є зразок на сайті Журнал реєстрації заяв працівників
Відповісти