Модуль 2
Поясніть будь-ласка, чому я працюючи в КНП (медицина) 5 денка- рентгенлаборант. , не отримую компенсації за роботу в свй вихідний день. Працюючи у військовий стан, нас примусили працювати по вихідним, зауваження було лише, щоб був один вихідний хоча б. Оплата відбувається як загальний оклад,, компенсації немає, спочатку доплачували за переробку годин , Пояснили, що під час військового стану не платять подвійний оклад за вихідні, так само не дають відпустки по інвалідності 10 днів, мотивуючи уим же станом.
Вітаю! Ваше запитання було передано нашому експерту. Як тільки надійде відповідь, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Доброго дня, чи може внутрішній сумісник працювати по 2 години щодня поза графіком роботи підприємства, коли за основною посадою працює 8 годин щодня? В нього виходить 50 годин в тиждень, це більше норми. Дякую!
Так, може. Години роботи за різними трудовими договорами не сумуються.
Основне місце - це трудовий договір і до нього застосовуються свої норми і вимоги, а за сумісництвом - це окремий трудовий договір і там норми тривалості у вас не перевищені
Доброго дня! Чи потрібно затверджувати наказом норми тривалості робочого часу на рік, якщо у нас на підприємстві звичайна п'ятиденка з вихідними субота та неділя. Дякую!
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь, Ви отримаєте сповіщення на e-mail
Доброго вечора! На підприємстві запроваджено пятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота і неділя. Проте, необхідно для певної кількості працівників згідно переліки встановити їм робочий день у неділю. Яким чином це процесуально краще оформити, чи потрібно вносити зміни в ПВТР і які гарантії ми маємо їм надавати (інший вихідний або компенсація в подвійному розмірі за роботу в неділю чи щось інше)?
Наперед дякую за відповідь
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Модуль 3 урок 4. Якщо працівник був прийнятий на 5 ти денний робочий тиждень, чи можемо його перевести наказом на нефіксований робочий час, на певний період чи без?
Вітаю! Нормами КЗпП не передбачено переведення на нефіксований робочий час. Робота на умовах нефіксованого робочого часу - це окремий вид трудового договору з багатьма нюансами. Тому моя порада - звільнити працівника, укласти із ним трудовий договір з нефіксованим робочим часом (бажано у письмовій формі, хоча під час воєнного стану допустимо й в усній Законом № 2136).
Доброго дня! Питання до уроку 4 модуля 3. Я вірно розумію, що ненормований робочий день можливий, без зловживання но не повинен перевищувати місячну норму робочого часу?
Вітаю! Ненормований робочий час передбачає періодичне залучення працівника понад норму. Тобто працівник через виконання посадових обовʼязків працює понад встановлену норму (наприклад, приходить раніше для відкриття офісу). Зловжити з цим, дійсно, не варто, проте таку залученість законодавство визнає.
Доброго дня! Як правильно вказати кількість днів відряджень з 10 грудня по 13 грудня. 4 дні чи 3 дні (оскільки 3 ночі)?
Вітаю! Зазвичай орієнтуються саме на календарні дні. Крім того, враховується час вибуття та прибуття у відрядження. Тому у загальному випадку відрядження триватиме 4 к. дн. Усі нюанси допустимо прописати у Положенні про відрядження на підприємстві.
Зокрема потрібно працівника вивести на роботу в суботу і увільнити в понеділок до прикладу.
Вітаю! У цьому випадку йдеться про роботу у вихідний день. Раджу розглянути зразки Заява-згода на роботу у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку Наказ про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку
Доброго дня! Чи є у вас зразок наказу про перенесення робочого дня на вихідний зразок?
Вітаю! Тут слід виходити із того, за яких умов відбувається таке перенесення. У ст. 67 КЗпП дійсно прописано про можливість перенесення вихідних та робочих днів наказом за погодженням із профспілкою, а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Разом із тим її застосування на сьогоднішній день є спірним з урахуванням ст. 6 Закону № 2136. Разом із тим, якщо йдеться про необхідність, наприклад, дозволити працівникам не працювати у святковий день за ст. 73 КЗпП, який не відзначається під час воєнного стану, то раджу відповідний день визначити днем, робота у який не проводиться. Зразок тут Наказ про норму тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня у серпні 2024 р. з урахуванням того, що 26.08.2024 - день, робота у який не проводиться
Чт поширюються на працівника за ТД з нефіксованим робочим часом ПВТР підприємтсва? дякую.
Дякую за Ваше запитання! Так, поширюються. В КЗпП не міститься інформації про те, що на працівника з нефіксованим робочим часом не поширюються ПВТР. Також, зверніть увагу на примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом https://www.me.gov.ua/Documents/List.
В примірній формі є декілька згадок про ПВТР:
1. п. 27. Обов’язок Роботодавця ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
2. п. 41Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації роботи
Доброго дня. Як табелювати працівника з ненормованим робочим днем? дякую.
Табелюєте, як звичайно, зазначаючи не фактично відпрацьовані години, а заплановані (нормативні), тобто по 8 годин. Згідно з п. 1 Рекомендацій 7 Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
В цій ситуації роботодавцю не потрібно вести облік часу скільки працівник відпрацював понад норму. Оскільки такі працівники за необхідності працюють понад нормальну тривалість робочого часу і разом з тим таку роботу не вважають надурочною.
Отже, у табелі обліку робочого часу працівників, що працюють із ненормованим робочим днем, зазначайте "8" або "Р".
Добрий день. Як фіксувати неповний робочий день жінці яка має дитину до 14 років? Чи має бути жінка одинокою в такому разі?
Є скорочена тривалість робочого часу, а є неповний робочий час. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за бажанням роботодавця. В ст. 51 КЗпП зазначається "Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років ." При цьому вона не має бути однокою.
А от неповний робочий час встановлюється обов'язково згідно ст. 56 КЗпП. На просьбу жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто вона не обов'язково має бути одинокою. Головне, наявність дитини віком до 14 років.
Для того аби жінці встановили неповний робочий час, вона має звернутися із заявою до роботодавця. І роботодавець їй відмовити не може, тобто він зобов'язаний встановити їй неповний робочий час. Тож на підставі заяви, має видати наказ. Відповідно жінка в заяві вказує в які саме дні і години вона буде працювати, а роботодавець в свою чергу це фіксує в наказі . Жінка до заяви має надати підтверджуючий документ про наявність діитини до 14 років. (копія Свідоцтва про народження).
Працівника прийнято на роботу на умовах 40 год/тиж. Він на 1 місяць написав заяву на неповний робочий час з 9-00 до 17-00, з оплатою за фактично відпрацьовані години ,але в деякі дні виходить з 8-00 до 17-00, це допустимо?...
Порушень в цій ситуації не вбачаю.
Так, така ситуація допустима. Головне, оплачувати за всі години . Зверніть увагу! При визначенні надурочних робіт у ст. 62 КЗпП дається посилання на ст. 52, 53, 61 КЗпП, однак не зазначається ст. 56 КЗпП, поняття надурочної роботи не може застосовуватися до неповного робочого часу. Отже, працівники, які уклали трудовий договір з умовою про неповний робочий час, не можуть взагалі залучатися до надурочних робіт. Вони можуть залучатися до роботи понад встановлену угодою сторін тривалість робочого часу лише на основі взаємної домовленості з оплатою роботи виходячи із звичайних (одинарних) розцінок або в іншому розмірі, погодженому сторонами.
Вітаю, чи не забираються виплати в працівника, якщо він інвалід, якщо ми його оформлюємо на роботу офіційно?
Дякую за Ваше запитання.
Але, на жалт відповісти на нього правильно немає можливості. Для Вас як для роботодавця, головне, щоб довідка МСЕК була чинною і для виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю це має бути основне місце роботи.
А от про виплати працівнику від Фонду (Фондів) слід уточнити самому працівнику у відповідній структурі звідки він отримує виплати.
Вітаю, чи може бути останній робочий день останнім днем відпустки?
Так, може бути.
І для цього працівнику не обов'язково в останній день перебування в трудових відносинах працювати.
Тобто, останній день перебування в трудових відносинах може бути днем відпустки.
Вітаю, чи треба вести якусь реєстрацію заяв? Це якийсь журнал чи в якому це вигляді?
Звісно, я рекомендую вести журнал реєстрації заяв.
До Вашої уваги є зразок на сайті Журнал реєстрації заяв працівників
