Модуль 4
Модуль 5
Коментарі21
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Доброго дня! Працівнику запровадили суміщення за його згодою. Він буде отримувати доплату 50% окладу суміщеної посади. Таке питання: за посадою, що працівник буде суміщати, встановлена доплата за роз'їзний характер роботи. Тобто працівнику потрібно буде нараховувати 50% від окладу + доплати за роз'їзний характер роботи? Дякую!
Наталія, консультант
28.07.2025 | 14:16 Експерту
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Наказом призначили працівника в.о. директора і в наказі нічого не зазначили про доплату. І доплата не була виплачена. Це помилка? Якщо так, як можна виправити? Дякую!
Наталія, консультант
22.07.2025 | 13:08 Експерту
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю! Роботодавець вирішив 12.12 підвищити оклади працівникам з 1.12. Чи можна це зробити заднім числом і чи достатньо внести зміни у штатний розпис чи потрібен ще наказ по працівниках про підвищення окладу. Якщо так, то чи ці накази повинні бути до 1.12?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
16.12.2024 | 17:52 Експерту
Вітаю! Так, за загальним правилом та розʼясненнями Держпраці зміни до штатного розпису (у тому числі й підвищення окладів) не можуть бути введені "заднім" числом. Тобто про підвищення окладів наказ про внесення змін до штатного розпису має бути датований не пізніше 01.12 й працівники мають бути повідомлені про це. Разом із тим немає прямої відповідальності для приватних підприємств про підвищення окладів із запізненням. Але у будь-якому випадку має бути і наказ про внесення змін до штатного розпису про підвищення окладів і повідомлення або ознайомлення з наказом про підвищення окладів працівників.
Вітаю. Цікавить Ваша думка: був офіс з працівниками, терит-я була окупована, оформлено призупинення всіх. Після деокупації власник бізнесу втратив інтерес в цій локації тримати офіс, наймати людей тощо. Варіант віддаленої/надомної роботи не розглядається через малу ефективність. Питання: що робити з працівниками, які до 24.02.2022 працювали на тій тер-ї? Однозначно - скасовувати призупинення, але як далі, домовитись про звільн. за власним бажанням не виходить. Які можуть бути варіанти?
Катерино, дякую за Ваше запитання.
Можна розглянути питання звільнення за скороченням. Звільнення з ініціативи роботодавця через скорочення штату або чисельності працівників здійснюється на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
Можна розглянути питання звільнення за скороченням. Звільнення з ініціативи роботодавця через скорочення штату або чисельності працівників здійснюється на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
Доброго дня. Яка послідовність оформлення документів на переведення на іншу посаду (в межах відділу) в органах місцевого самоврядування)?
На думку НАДС, посадова особа місцевого самоврядування, яка прийнята на службу в органи місцевого самоврядування відповідно до Закону № 2493-III, у період дії воєнного стану, може бути переведена без конкурсного відбору на:
- рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника чи консультанта;
- на вищу посаду за результатами успішного закінчення стажування або з кадрового резерву.
Посадові особи місцевого самоврядування, призначені відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону № 389-VIII, у період дії воєнного стану, не можуть бути переведені на:
- рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника чи консультанта відповідно до частини третьої статті 10 Закону № 2493-III та пункту 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців;
- вищу посаду за результатами успішного закінчення стажування або з кадрового резерву відповідно до Положення про порядок стажування у державних органах або Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування.
Детально тут https://nads.gov.ua/npas/shchodo-perevedennia-chy-prosuvannia-posadovykh-osib-mistsevoho-samovriaduvannia-u-period-dii-voiennoho-stanu
Кадрове оформлення
1. У випадку проходження успішного стажування посадовою особою місцевого самоврядування, голова ОМС має право перевести її на вищу посаду . Підстава для переведення буде розпорядження.
2. Аби перевести посадову особу на вищу посаду в ОМС із кадрового резерву, голова ОМС видає розпорядження.
3. Якщо переведення відбувається за результатами конкурсу, то для переведення на вищу посаду за результатами конкурсу голова ОМС видає розпорядження .
4. Якщо відбувається перевдення на рівнозначну або вищу посаду, можна йти за алгоритмом: заява працівника на переведення, а на підставі заяви видається розпорядження (сільським, селищним, міським головою ).
- рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника чи консультанта;
- на вищу посаду за результатами успішного закінчення стажування або з кадрового резерву.
Посадові особи місцевого самоврядування, призначені відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону № 389-VIII, у період дії воєнного стану, не можуть бути переведені на:
- рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника чи консультанта відповідно до частини третьої статті 10 Закону № 2493-III та пункту 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців;
- вищу посаду за результатами успішного закінчення стажування або з кадрового резерву відповідно до Положення про порядок стажування у державних органах або Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування.
Детально тут https://nads.gov.ua/npas/shchodo-perevedennia-chy-prosuvannia-posadovykh-osib-mistsevoho-samovriaduvannia-u-period-dii-voiennoho-stanu
Кадрове оформлення
1. У випадку проходження успішного стажування посадовою особою місцевого самоврядування, голова ОМС має право перевести її на вищу посаду . Підстава для переведення буде розпорядження.
2. Аби перевести посадову особу на вищу посаду в ОМС із кадрового резерву, голова ОМС видає розпорядження.
3. Якщо переведення відбувається за результатами конкурсу, то для переведення на вищу посаду за результатами конкурсу голова ОМС видає розпорядження .
4. Якщо відбувається перевдення на рівнозначну або вищу посаду, можна йти за алгоритмом: заява працівника на переведення, а на підставі заяви видається розпорядження (сільським, селищним, міським головою ).
Доброго дня. Вибачте що забігаю на перед. Продивилась це тему буде розглянуто у 8 модулі, а в мене це нагальне питання. Зовнішнім сумісникам при прийомі на роботу надається Список , якщо професія на яку його приймають підпадає під Список. Буду дуже вдячна за відповідь
Оксана Володимирівна, дякую за запитання.
Але не дуже зрозуміле запитання. Уточніть, будь ласка, про який саме Список йдеться.
Але не дуже зрозуміле запитання. Уточніть, будь ласка, про який саме Список йдеться.
З працівником було призупинено дію трудового договору. На яких умовах можна влаштуватися на інше місце роботи?
Олена Василівна, дякую за Ваше запитання.
На мою думку, можна влаштуватися за сумісництвом. Оскільки, за основним місцем роботи його не звільнено, у нього є трудовий договір, тож інші місця роботи будуть сумісництвом. Принаймні норми законодавства заборони не встановлюють працювати за сумісництвом в той час, як за основним місцем роботи призупинено дію трудового договору.
На мою думку, можна влаштуватися за сумісництвом. Оскільки, за основним місцем роботи його не звільнено, у нього є трудовий договір, тож інші місця роботи будуть сумісництвом. Принаймні норми законодавства заборони не встановлюють працювати за сумісництвом в той час, як за основним місцем роботи призупинено дію трудового договору.
Тетяна Гуль
Чи може 14 днів безперервної частини щорічної відпустки складатися з різних робочих періодів?
Наприклад, коли є залишок10 дн за попередній роб.рік + 4 дні за поточний.
ЧИ ці невикористані хвостики по 10 днів так і тягнуться до звільнення?
Чи може 14 днів безперервної частини щорічної відпустки складатися з різних робочих періодів?
Наприклад, коли є залишок10 дн за попередній роб.рік + 4 дні за поточний.
ЧИ ці невикористані хвостики по 10 днів так і тягнуться до звільнення?
Тетяна, консультант
13.11.2023 | 12:34 Організатору
Ні, не можуть. Правило щодо неподільної частини щорічної відпустки застосовується до робочого року. Тобто за кожний робочий рік неподільна частина відпустки має бути не менше 14 днів. Якщо ви зараз наприклад надаєте відпустку тривалістю 14 днів: 10 днів за минулий рік + 4 дні за поточний, то потім при наданні відпустки за поточний рік у вас повинно бути надано 14 днів відпустки мінімум. Тобто потрібно слідкувати, щоб за кожний робочий рік дотримувалась неподільна частина відпустки
Тетяна Гуль
Доброго дня, я з п-ми "Кадровик з нуля" з 01.11.2023, тому запитання дещо з запізненням.
Урок 1,модуль 4
1.Все-таки протягом 2 останніх років має бути хоч одна відпустка повної тривалості 24 к.д. (слайд 24)??? Чи головне витримувати вимогу про мінімум14 к.д. (26хв20с през-ї до 1 уроку)?
2.Роб рік 01.07.23-30.06.24, за І рік використана відпустка повністю. З 01.08.24 бере відпустку на 24 дні, а потім звільн-ся 01.09.2024. При звіль-ні маємо вирахувати використані наперед відпус.дні?
Доброго дня, я з п-ми "Кадровик з нуля" з 01.11.2023, тому запитання дещо з запізненням.
Урок 1,модуль 4
1.Все-таки протягом 2 останніх років має бути хоч одна відпустка повної тривалості 24 к.д. (слайд 24)??? Чи головне витримувати вимогу про мінімум14 к.д. (26хв20с през-ї до 1 уроку)?
2.Роб рік 01.07.23-30.06.24, за І рік використана відпустка повністю. З 01.08.24 бере відпустку на 24 дні, а потім звільн-ся 01.09.2024. При звіль-ні маємо вирахувати використані наперед відпус.дні?
Тетяна, консультант
13.11.2023 | 12:39 Організатору
1. Правило щодо неподільної частини відіпустки використовується до робочого року. Тобто за кожний робочий рік тривалість неподільної частини відпустки має бути не менше 14 днів. Крім того щорічна відпустка має надаватись як правило до кінця робочого року. Разом із тим забороняється не наданя відпустки працівникам протягом 2 років. Хоча на час воєнного стану норма щодо зборони не застосовується. 2. Так, якщо працівник використав відпустку "наперед" і звільняється до завершення робочого року, то потрібно із його зарплати відрахувати суму відпускних, за дні відпустки наданих за невідпрацьовану частину робочого року (ст. 22 Закону про відпустки).
Добрий день. Працівник працював на 0.5 ставці на посаді прибиральника. З 01.11.23р.перевели на посаду укладальника пакувальника на повний робочий час. Була написана заява від працівниці. Створений наказ на переведення. Змін у виробництві не було. Чи правомірно було зроблено переведення?
Мирослава, дякую за запитання.
Так, якщо була заява працівника+наказ на переведення, то тут ніяких порушень немає.
Так, якщо була заява працівника+наказ на переведення, то тут ніяких порушень немає.
