Модуль 7 
Модуль 8
5(29)
Оцініть відео:
Урок 1. Працівники з інвалідністю: оформлення, пільги та гарантії
00:42:09
Галина Казначей
5(29)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Письмовий трудовий договір2. Повідомлення перед початком роботи (за ст. 29 КЗпП)3. Заява про прийняття на роботу4. Наказ про прийняття працівника на роботу (довільна форма)5. Категорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу6. Повідомлення про прийняття на роботу7. Категорії працівників яким щорічні відпустки надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
4.9(28)
Оцініть відео:
Урок 2. Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
00:33:25
Галина Казначей
4.9(28)
Оцініть відео:
4.9(28)
Оцініть відео:
Урок 3. Працівники, які на військовій службі: особливості оформлення відсутності, гарантії, повернення на роботу
00:28:06
Галина Казначей
4.9(28)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони2. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом3. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із призовом на військову службу
5(29)
Оцініть відео:
Урок 4. Працівники-сумісники: нюанси трудових відносин із ними
00:31:34
Галина Казначей
5(29)
Оцініть відео:
4.9(25)
Оцініть відео:
Урок 5. Праця жінок: особливості та нюанси
00:30:10
Галина Казначей
4.9(25)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Категорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу2. Особливості прийняття на роботу (не)військовозобов’язаних жінок3. Категорії працівників яким щорічні відпустки надаються у зручний час4. Особливості надання відпусток за бажанням працівника в обов’язковому порядку5. Тривалість інших відпусток6. Заява про переведення на легшу роботу7. Пропозиція переведення на легшу роботу8. Наказ про переведення на легшу роботу9. Розірвання трудового договору на вимогу працівника
4.9(26)
Оцініть відео:
Урок 6. Трудові відносини з неповнолітнім: оформлення та організація процесу
00:26:51
Галина Казначей
4.9(26)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Згода на працевлаштування неповнолітнього2. Письмовий трудовий договір з неповнолітнім3. Категорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу4. Навігатор з працевлаштування неповнолітніх працівників5. Коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим6. Журнал обліку неповнолітніх7. Категорії працівників яким щорічні відпустки надаються у зручний час
5(25)
Оцініть відео:
Урок 7. Практиканти та стажисти на підприємстві: без трудових відносин!
00:32:22
Галина Казначей
5(25)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Типовий договір про навчально-виробничу практику2. Наказ про проходження практики3. Заява про прийняття на стажування4. Наказ про проходження стажування5. Типова форма договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця (діє з 29.04.2023 р.)
5(26)
Оцініть відео:
Урок 8. Працівники-донори: гарантії за місцем роботи
00:14:14
Галина Казначей
5(26)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Заява про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку2. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із донацією крові та надання дня відпочинку3. Заява про надання щорічної відпустки та день відпочинку у зв'язк з донацією крові4. Наказ про надання щорічної відпустки та дня відпочинку у зв'язку з донацією крові
5(22)
Оцініть відео:
Урок 9. Медичні огляди: для кого – обов’язкові, види та оформлення проходження за місцем роботи
00:15:59
Галина Казначей
5(22)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація1. Заява щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році 2. Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам3. Список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам4. Наказ про організацію проходження медогляду5. Наказ про відсторонення від роботи через відмову від проходження медогляду6. Направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника7. Штрафи за непроведення медоглядів (для посадових осіб підприємств та ФОПів)
5(15)
Оцініть відео:
Розбір домашнього завдання до модуля 8
00:05:24
Галина Казначей
5(15)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняВідповіді на домашнє завдання