Модуль 7 
Модуль 8
Коментарі6
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Добрий день. Не докінця зрозуміла. То кожне підприємство має подати до 1.12 штатний розпис до Держпраці для визначення чи є у нас категорії працівників які підлягають медогляду?
Мирослава, добрий день! Немає такої вимоги, щоб усі подавали ШПР до Держпраці. На підприємстві, як правило, охорона праці визначає чи є працівники, які підлягають медогляду і тоді роблять всі необхідні дії.
Добрий день. Якщо працівник поновлює довідку МСЕК то чи має поновлятись автоматично ІПР?
Це запитання не належить до роботи кадровика, втім надам необхідні орієнтири. Як зазначається в нормах законодавства ІПР не поновлюється автоматично. Зверніть увагу на Положення про ІПР. https://www.kmu.gov.ua/npas/80133163 . Тут зазначається, що Індивідуальна програма розробляється протягом одного місяця з дня звернення інваліда до МСЕК . Тобто мова йде не про"автоматичність" , а про звернення особи з інвалідністю. Також, зверніть увагу, у разі потреби в оперативному коригуванні індивідуальної програми фахівці реабілітаційних установ можуть змінювати обсяг, строк та черговість проведення реабілітаційних заходів. МСЕК або ЛКК під час чергового огляду інваліда чи дитини-інваліда за зверненням реабілітаційної установи або у порядку нагляду за виконанням індивідуальної програми, але не рідше ніж один раз на два роки, переглядає реабілітаційні заходи, передбачені індивідуальною програмою.
Підкажіть, будь ласка, це якщо працівник не написав заяву за день до донації , а просто приніс довідку і просить надати вихідний чи приєднати його до щорічної відпустки, то я можу це зробити? чи обов'язково потрібна була заява?
Заява має бути, про це є пряма норма в ст. 12 Закону про донорство.
У ст. 12 Закону про донорство зазначається про обов'язковість наявності заяви. "Керівники підприємств зобов'язані безперешкодно відпускати з місця роботи, осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові на підставі відповідних заяв, поданих керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові;
У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, у.
Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.
Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.
У ст. 12 Закону про донорство зазначається про обов'язковість наявності заяви. "Керівники підприємств зобов'язані безперешкодно відпускати з місця роботи, осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові на підставі відповідних заяв, поданих керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові;
У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, у.
Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.
Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.
