Модуль 8 
Добрий день. Проконсультуйте, будь-ласка, в нашій бюджетній установі міняють штатний розпис та хочуть ввести його з 01.08.2025 року. Залишається 3 дні, щоб оформити необхідні документи та поперередити працівників про зміну умов праці та про скорочення посад. Наш Головний кадровик стверджує, що ті працівники, посади яких скорочуються ще 2 місяці мають право працювати з моменту введення в дію нового штату, в якому їхні посади не передбачені (тобто позаштатом). Підкажіть, чи законним будуть такі дії. Зазделегіть вдячна!
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Якщо протягом 2 тиж.працівник передумав звільнятися (ст38). Як вірно це зафіксувати.?
Працівник, яка передавав звільнятися, подає заяву. Ця заяву роботодавець реєструє і бере до уваги.
Більше ніякої фіксації не потрібно. Головне розуміти, що звільнити цього працівника по раніше поданій заяві вже не можна.
