Модуль 9 
Модуль 10
Коментарі4
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Вітаю. Чи може бути начальник відділу матеріальною особою ? До переліку 447/24 така посада не включено.
Татіана, консультант
18.12.2023 | 13:35 Тетяні Донець
Зверніть увагу, що повна матеріальна відповідальність може наставати не лише на підставі договору. В ст. 134 КЗпП наведено вичерпний перелік випадків.
(Презентація до уроку також містить цей перелік).
Тож договір укласти не можна, але за певних умов, зазначених в наведеній статті, начальник відділу може бути матеріально відповідальною особою в повному об"ємі.
(Презентація до уроку також містить цей перелік).
Тож договір укласти не можна, але за певних умов, зазначених в наведеній статті, начальник відділу може бути матеріально відповідальною особою в повному об"ємі.
Вітаю, питання до попередньої теми щодо прийняття людини з інвалідністю:
в нас працює 9 людей з 01.11.2023, то коли нам треба оформити людину з інвалідністю? І Чи достатньо буде довідки МСЕК? Чи обов*язково треба ІПР? (Бо в колеги був досвід, що нарахували штраф без ІПР)
в нас працює 9 людей з 01.11.2023, то коли нам треба оформити людину з інвалідністю? І Чи достатньо буде довідки МСЕК? Чи обов*язково треба ІПР? (Бо в колеги був досвід, що нарахували штраф без ІПР)
Татіана, консультант
18.12.2023 | 13:31 Тетяні Донець
Документами, що підтверджують інвалідність і подаються при працевлаштуванні є:
- довідка МСЕК;
- виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають копію). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;
- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).
Тому ІПР краще мати.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі: одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб.
Тобто, відразу після того, як кількість працівників досягла 8 осіб вам потрібно створити робоче місце для інваліда.
- довідка МСЕК;
- виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають копію). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;
- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).
Тому ІПР краще мати.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі: одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб.
Тобто, відразу після того, як кількість працівників досягла 8 осіб вам потрібно створити робоче місце для інваліда.
