Чи можна під час воєнного стану звільнити працівника, який перебуває за кордоном не за власним бажанням, а за угодою сторін. Дякую.
Як підтвердити направлення кадрових наказів працівнику, який написав заяву на звільнення за власним бажанням та ліг в лікарню? На зв'язок не виходить, наказу про спрощений обмін документами через мобільні додатки чи е/пошту не видавали
Директор комунального підприємства має бажання розірвати контракт за ініціативою працівника через хворобу згідно ст.39 КЗпП. Який документ роботодавець повинен "зажадати" на підтвердження такої хвороби?
Вітаю! Потрібно видати Правила внутрішнього трудового розпорядку в новій редакції. Чи достатньо їх затвердити лише протоколом Загальних зборів трудового колективу без видання наказу Про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених протоколом Загальних зборів трудового колективу? Дякую.
Вітаю! Чи можна в Положенні про оплату праці прописати порядок оплати за дні відпустки та порядок виплати компенсації за дні невикористаної відпустки? Дякую.
Чи потрібно включати в списки персонального військового обліку працівників з якими призупинена трудова діяльність?
Добрий день! Адмінприміщення установи, гаражі знаходяться в зоні активних БД, працівники евакуйовані в іншу місцевість. На робочому місці залишилися сторожа. Чи можна їм змінити режим роботи, запровадивши графік роботи без нічних змін, але зберігаючи місячну норму робочого часу. Дякую за відповідь!
Доброго дня, директор ТОВ знаходиться на лікарняному з жовтня 2023 по грудень 2023 включно, на цей період він НЕ призначив виконуючого обов"язки директора, всі документи раз в місяць підписує сам. Які наслідки для підприємства і для директора буде мати ця ситуація при перевірці дердпраці і ін. контролюючих органів, дякую.
Добрий день! поясніть, будь ласка! роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення" якою має бути ця копія? це сформований другий примірник наказу, у якого у правому верхньому кутку є помітка "копія наказу про припинення трудового договору №, дата" - і цей примірник видається працівникові? чи має бути ксерокопія наказу з відміткою "згідно з оригіналом" датою і підписом особи, яка засвідчує копію? дякую!
Добрий день. Працівниця працює на підприємстві за основним місцем роботи та за сумісництвом. Чи потрібно окремо вести особову картку за формою №П-2 за сумісництвом?
Доброго дня, якщо у працівника є основне місце роботи, додатково буде надано сумісництво. Правильно вважати - внутрішнє сумісництво чи суміщення посад, Дякую.
Доброго дня! Якщо працівник знаходиться довгий час у відпустці БЗЗП через воєнний стан, кадровик повинен повідомляти, що у нього є основна щорічна відпустка? І для графіка на наступний рік по телефону приймати період надання щорічної відпустки чи коли повернеться? Дякую
Доброго дня!Чи буде правильним звільнення за прогул: працівник знаходиться за кордоном (уже 1,5 року),90 днів за 4ч. використав, 15.11 надав знову заяву на відп.БЗЗП за 3ч., керівник відмовив, попередньо була повідомлена щоб з`явилась на роботу 16.11, вона не вийшла,були складені акти,отримано пояснення,що в Одеській обл.літають ракети..повернеться після війни. В табелі після пояснень внесли зміни на"ПР".Можна звільнити в перших числах грудня,щоб бухгалт.могла виплатити компенсацію за відпустки?
Добрий день! Як правильно заповнити останній день роботи працівника (робочий час по 8 год. з понеділка по п'ятницю) у табелі робочого часу, якщо по факту працівник вже не працює, а днем звільнення вважається останній день роботи працівника (пункт 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників)? Дякую за відповідь!
Доброго дня! Якщо працівник 5 місяців був на лікарняному і хоче звільнитися, а в нього накопичилось 3 відпустки, то він багато втратить при звільненні при компенсації невикористаної відпустки, в зв''язку з прийняттям закону від 12.09.2023? Дякую!
На який строк можна надати відпустку за власний рахунок на період військового стану.Тільки на 90 календарних днів або більше?Яку відпустку можна надати працівнику,який постійно перебуває за кордоном і не хоче звільнятись?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, по наступному питанню : На період практики студента коледжу ( майбутній молодший спеціаліст) офорляємо на роботу : неповнолітній.. скорочена тривалість робочого часу по 3 години на робочий час з відведенням 50% робочого часу на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики. Входить ці 50% часу на проф підготовку в оплату ( в 3 робочі години) чи ми повинні в наказі вказати, наприклад 1,5 години робочі з оплатою, а 1,5 години проф підготовку?
Який термін працівник може працювати дистанційно, яка оплата, якщо працівник не виконує свою роботу в повному обсязі.
На яких умовах ФОП (перукарня) може прийняти на стажування студента, або учня? Як правильно оформити прийом на стажування?
Доброго дня! Працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років до 01.09.2022року. З 02.09.2022 по теперішній час вона на підприємстві не з'явилась, листи з повідомленням повернулись, на зв'язок не виходить, має 2-х дітей. Інша працівниця з настанням воєнного стану виїхала за кордон, без повідомлення підприємства, зв'язку з нею немає. Бойових дій в місті немає. Як можна звільнити таких працівниць?
