Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2025 році (для юридичних осіб та ФОПів)

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
(абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення**

80 000 грн

2

Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві
(абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

3

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків
(абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

* Застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

4

Вчинення порушень, які вказані у рядках 1-3 цієї таблиці, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення
(абз. 3 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

240 000 грн

5

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі
(абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

3 МЗП

24 000 грн

6

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
(абз. 5 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

16 000 грн

7

Недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 р. № 975-ХІІ «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 р. № 3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
(абз. 6 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення*

32 000 грн

* До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої ― третьої груп, застосовується попередження.

8

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні
(абз. 7 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

3 МЗП

24 000 грн

9

Недопущення до проведення перевірки з питань, вказаних в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (рядки 1-3 цієї таблиці), створення перешкод у її проведенні
(абз. 8 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

16 МЗП

128 000 грн

10

Перевищення встановленої ст. 21¹ КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом*** або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи
(абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

24 000 грн

*** Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 21¹ КЗпП).

11

Порушення інших вимог трудового законодавства
(абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

1 МЗП за кожне порушення

8 000 грн

12

Повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства
(абз. 11 ч. 2 ст. 265 KЗпП)

2 МЗП за кожне порушення

16 000 грн

Увага! У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).