Відеокурс | 8 січня 2024
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі9
За датою
На підприємстві 2 працівники - директор та юрист - це вже трудовий колектив? То представник від трудового колективу - це юрист? Вірно? Коли в ТзОВ один директор і той у відпустці б/з чере військ. стан - то графік відпусток не робимо?
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (ч. 1 ст. 235-1 КЗпП). З огляду на це два працівника складають трудовий колектив. Рішення про обрання представника трудового колективу (у Вашому випадку — юриста) зафіксуйте в протоколі загальних зборів. Якщо на підприємстві лише директор, графік відпусток складати не потрібно, адже немає профспілки чи уповноваженого представника трудового колективу, щоб його погодити (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Доброго дня! В нас немає профспілки. На ПВТР написано "Затверджено" Протокол №1 зборів труд. колективу ТзОВ ..... від .....р.. Ми на графіках виходу на роботу, графіках відпусток зазначаємо - "Погоджено" підпис Уповноважений від труд. колективу П І П. Чи це правильно? І чи потрібно, щоб нам надавали протоколи цих зборів? Коли графіки погоджує представник від трудового колективу - він має робити для себе якийсь протокол? Дякую!
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджують трудовим колективом (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Тому на них буде гриф "ЗАТВЕРДЖЕНО Протокол загальних зборів трудового колективу ТОВ ___ (дата, №)" (див. Збірник № 7). З Правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлюють працівників, але під час ознайомлення протокол цих зборів, звісно, не надають. Графік відпусток погожують з представником трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки). Тому він на ньому проставляє гриф "ПОГОДЖУЮ Представник трудового колективу (підпис, розшифрування підпису, дата)" (див. урок 4). При цьому жодних додаткових документів (накшталт протоколу) він для себе не робить. У разі підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації (п. 3 Методрекомендацій № 138). Обовʼязку погоджувати такі графіки за відсутності профспілки з представником трудового колективу законодавство не містить. При цьому ніхто не забороняє (як у Вашому випадку) таке добровільне погодження.
Вітаю, Тимур, та дякую за Вашу працю! Курс цікавий та інформативний. До теми курсу маю таке питання. У штаті невеличкого підприємства лише директор і бухгалтер, відповідно нема трудового колективу, а значить і представника трудового колективу. Хто у цьому разі затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також погоджує Положення про оплату праці та Графік відпусток?
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (ч. 1 ст. 235-1 КЗпП). З огляду на це два працівника складають трудовий колектив. Рішення про обрання представника трудового колективу (у Вашому випадку — бухгалтера) зафіксуйте в протоколі загальних зборів. Правила
внутрішнього трудового розпорядку затверджують протоколом загальних зборів трудового колективу (ч. 1 ст. 142 КЗпП, Збірник № 7). Положення про оплату праці, затверджене директором, погожують з представником трудового колективу (ст. 96, 97, 115 КЗпП). Графік відпусток, затверджений директором, погожують з представником трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки). За відсутності трудового колективу (один працівник) апріорі не може бути Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці та графіку відпусток.
внутрішнього трудового розпорядку затверджують протоколом загальних зборів трудового колективу (ч. 1 ст. 142 КЗпП, Збірник № 7). Положення про оплату праці, затверджене директором, погожують з представником трудового колективу (ст. 96, 97, 115 КЗпП). Графік відпусток, затверджений директором, погожують з представником трудового колективу (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки). За відсутності трудового колективу (один працівник) апріорі не може бути Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці та графіку відпусток.
Доброго дня!
у ФОП а спочатку був один найманий працівник, через 20 днів вже 2 працівника, а через місяц третій працевлаштувався, який потім(місяць потому) звільнився, отже зараз 2 працівника. Як правильно затверджувати ПВТР і положення про оплату праці, збирати збори, чи фопу просто дати пвтр і положення на ознайомлення кожному (2 працівника) і щоб вони ознайомилися і поставили підписи? їх 2 , як провести голосування? попередній кадровик з кожним працівником составляв протокол, його ж(працівика) і секретарем його ж і слухали, чи це правильно?
дуже дякую)
у ФОП а спочатку був один найманий працівник, через 20 днів вже 2 працівника, а через місяц третій працевлаштувався, який потім(місяць потому) звільнився, отже зараз 2 працівника. Як правильно затверджувати ПВТР і положення про оплату праці, збирати збори, чи фопу просто дати пвтр і положення на ознайомлення кожному (2 працівника) і щоб вони ознайомилися і поставили підписи? їх 2 , як провести голосування? попередній кадровик з кожним працівником составляв протокол, його ж(працівика) і секретарем його ж і слухали, чи це правильно?
дуже дякую)
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (ч. 1 ст. 235-1 КЗпП). З огляду на це два працівника складають трудовий колектив. Рішення про обрання представника трудового колективу (одного з двох працівників) зафіксуйте в протоколі загальних зборів. Правила
внутрішнього трудового розпорядку затверджують протоколом загальних зборів трудового колективу (ч. 1 ст. 142 КЗпП, Збірник № 7). Положення про оплату праці, затверджене ФОП, погожують з представником трудового колективу (ст. 96, 97, 115 КЗпП). Як оформити гриф погодження таким представником докладно розглянуто в уроці 4.
внутрішнього трудового розпорядку затверджують протоколом загальних зборів трудового колективу (ч. 1 ст. 142 КЗпП, Збірник № 7). Положення про оплату праці, затверджене ФОП, погожують з представником трудового колективу (ст. 96, 97, 115 КЗпП). Як оформити гриф погодження таким представником докладно розглянуто в уроці 4.
Дякую! Неперевершено!
