Закон прийнято! Нові правила надання неоплачуваних та щорічних відпусток, компенсації мобілізованим: коли та як застосовувати

Лектори майстер-класу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Компенсація невикористаної відпустки: хто із захисників має право отримати гроші замість відпочинку
• Заміна оплачуваних відпусток неоплачуваним: коли можлива та чому не слід поспішати
• Відпускний стаж: які неоплачувані відпустки тепер не включаємо та з якої дати
• Чому неоплачувана відпустка в «60 днів» для захисників поки заморожена

Щорічні відпустки, нова підстава для компенсації, інші оплачувані відпустки: що врахувати після зміни законодавства
Яна Ярошенко

1. Портфоліо Закону № 3494: реквізити, дата набуття чинності.
2. Заміна частини щорічної основної відпустки неоплачуваною: кому доступна, правила, табелювання, відпускний стаж.
3. Відпустки «понад щорічну основну»: чи всі стануть неоплачуваними?
4. Відпустка при народженні дитини: чи стане оформлення простішим?
5. Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим: кому, коли, як оформити?

Відпустка без збереження зарплати: нові підстави, збільшена тривалість та відпускні наслідки після змін
Людмила Смердова

1. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: нові умови для надання та нові підходи у (не)зарахуванні до відпускного стажу. Практикум: визначаємо у кейсах усі можливі варіанти подій!
2. Неоплачувана відпустка при пандемії й загрозі збройної агресії: коли застосовувати оновлену підставу.
3. Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: на рік не 15 к. дн., а 30 к. дн.: які внутрішні документи підприємства потрібно відкоригувати та що саме прописати.
4. Спецпідстава для неоплачуваної відпустки при поверненні працівників на роботу після військової служби: коли норма стане реальною для реалізації.
5. Кадрове оформлення неоплачуваних відпусток: як правильно сформувати заяви та накази після останніх оновлень.