З 4 квітня 2024 року всі особи чоловічої статі, які досягли 25 років, стали військовозобов’язаними (Закон України від 30.05.2023 № 3127-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»).
Тому у всіх роботодавців виникає необхідність провести інвентаризацію списків персонального військового обліку призовників; встановити, кому з осіб, що обліковуються в цьому списку, вже виповнилося 25 років; і перемістити дані цих працівників до іншого списку. Ані Порядок № 1487, ані інші нормативні акти не містять порядку та строків здійснення таких дій.
Ми розробили алгоритм дій, які повинен здійснити роботодавець після виявлення у списках призовників осіб, що вже досягли 25 років.
Алгоритм дій роботодавця:
-
Вручити під підпис особам чоловічої статі 25+ років повідомлення про необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.
-
У разі відмови працівників, вказаних у п. 1, від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.
-
Зобов’язати працівників надати відповідальній за ведення військового обліку особі належний військово-обліковий документ.
-
Перемістити дані працівників, зазначених у п. 1, зі списку персонального військового обліку призовників до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу.
-
Графи 2, 5, 6, 7, 8, 13, 14, 15 залишити незаповненими до моменту надання роботодавцю належного військово-облікового документу.
-
У разі невиконання працівниками, зазначеними у п. 1, вимог щодо постановки на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
