Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?

28 квітня Верховна Рада України ухвалила у першому читанні законопроєкт №15150 про новий Цивільний кодекс. Документ передбачає масштабне оновлення приватного права, а серед ключових новел – право на «інформаційний спокій», що дозволяє працівникам не відповідати на дзвінки та повідомлення поза робочим часом