Так,можна.

Видавати наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно, адже в разі припинення трудових відносин відпустка переривається автоматично.

Якщо трудова книжка зберігається на підприємстві, а працівник у день звільнення не прийшов в організацію за трудовою книжкою, не забудьте надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки та нагадати про можливість пересилання трудової книжки поштою за згодою (заявою) працівника згідно п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, а також надішліть копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 та проведіть повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697

Раді допомогти, звертайтесь ще!