Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець має право припинити надомну роботу в порядку зміни істотних умов праці.
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників (ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1559 ).
КЗпП не визначає, як роботодавцю припинити надомну роботу. Радимо діяти в порядку зміни істотних умов праці. Припиніть надомну роботу, ознайомте з наказом працівників до введення в дію наказу. Отримайте згоду.
Якщо працівники працюють в іншому населеному пункті і не мають можливості щодня їздити на роботу, а в наказі про запровадження надомної роботи вказали, що на них поширюється ПВТР, то на час відсутності електроенергії оголошуєте працівникам прості з оплатою, передбаченою ст. 113 КЗпП. І відповідно табелюєте час роботи і час простою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


