Заголовок тимчасово відсутній

Фіксовану суму доплати визначити можете, без доплати покладати виконання обов'язків не можна.

Доплата, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (приміром, внаслідок відпустки), у т. ч. і директора, на іншого працівника, передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%)), проте на підприємствах приватної форми власності ніщо не заважає встановити і фіксовану суму, наприклад, 2000 грн, як Ви плануєте. У будь-якому разі розмір доплати потрібно зафіксувати у наказі про доручення виконання обов'язків директора на період його відпустки (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/7227).

Без доплати покладати виконання обов'язків директора можна було б на його заступника за умови, що в його посадовій інструкції було б прописано, що під час відсутності директора він має здійснювати його функції. У такому разі ані видавати наказ про доручення виконання обов'язків, ані проводити за це доплату не було б потрібно. А в інших випадках доплату слід проводити обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!