Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо не проти роботодавець.

Якщо працівник хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, подає заяву, в якій має попросити скоротити строк попередження та звільнити за скороченням бажаною для нього датою.

Якщо роботодавець згоден, то звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 та виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку.

Якщо роботодавець не згоден, упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав. Наприклад: за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП, переведенням до іншого підприємства згідно п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, угодою сторін згідно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!