Заголовок тимчасово відсутній

За заявою працівника про звільнення

Працівник вправі звільнитись за власним бажанням у строк, який він зазначить у заяві про звільнення, без необхідності дотримання двотижневого строку повідомлення, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) . Втім, така можливість не доступна працівникам, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або у випадках примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

Попередити про звільнення — це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору і підпис.

Отже, в даній ситуації роботодавець після виявлення та фіксування факту відсутності працівника на роботі, має вжити дієвих заходів для з’ясування причин такої відсутності в порядку, визначеному чинним законодавством. Отримати від працівника пояснення причини такої відсутності. У разі підтвердження його бажання звільнитися, на підставі відповідної заяви провести процедуру звільнення в межах чинного законодавства.