Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Усім працівникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу, надається додаткова відпустка за роботу з комп'ютером. Підстава для надання такої відпустки (максимальна тривалість – 4 календарні дні) – п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64)). Проте навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені, вони передбачені законодавством і мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Така відпустка є різновидом щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, тому атестація робочого місця для неї не обов'язкова (вона необхідна для відпусток зі шкідливими та важкими умовами праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!