Заголовок тимчасово відсутній

Без наявності для цього підстав – не можна, лише у разі, якщо відпустка надана терміново, поза графіком, і вчасно виплатити відпускні просто не було можливості.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (тобто має бути виплачена не пізніше, аніж у день напередодні відпустки). Проводити оплату відпустки пізніше за заявою працівника можна лише у разі, якщо працівнику терміново знадобилася відпустка поза графіком і вже просто немає можливості вчасно її оплатити – за таких умов відповідальності не буде. В інших випадках, коли відпустка за графіком і часу для проведення виплати відпускних вистачає (просто Вашій бухгалтерії незручно проводити окремі виплати), це загрожуватиме штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн) за кожне таке порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!