Заголовок тимчасово відсутній

Колеги, працівник залучений до роботи у вихідний день у зв`язку з відрядженням. Чи достатньо буде відобразити у наказі на відрядження надання дня відпочинку на основі заяви працівника, чи необхідно створити додатковий наказ про залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю, керуючись частинами 3 та 4 статті 71 КЗпП України?

ОК

Олена, консультант

експерт

12.06.2024 | 05:37

Відповідь надано

Так, достатньо відобразити у наказі про відрядження.

Згідно зі ст.71 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n469), залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
Для того щоб залучити працівника до роботи у вихідний день, у тому числі у відрядженні, потрібно видати відповідний наказ.
У разі, якщо про роботу у вихідний день буде відомо перед відрядженням, тоді можна видати один наказ: про направлення у відрядження і про роботу у вихідний день, в якому окремим пунктом вказати інший день відпочинку.
Окремо зауважимо, що залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачено. Міністерство соціальної політики України в листі від 13.04.2012 р. № 123/13/133-12 «Про роботу у вихідні дні», зазначає (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0123739-12#Text), що залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у випадках, встановлених у частині другій статті 71 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n469).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату