Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 № 436-IV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text).
Назви професій правомірно розширювати за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо іншого не передбачають Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), чи відповідні законодавчо-правові акти (прим. 2 Додатка В до КП). Розширення або уточнення назв посад (професій) за допомогою приміток 1 і 2 додатка В до КП є прерогативою роботодавця (лист Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. № 297/13/116-15).
Відповідно до Основних положень КП розробники в дужках визначають однотипну або споріднену професійну назву роботи, яку можна застосувати самостійно з тим самим кодом КП, наприклад: службовець на складі або комірник.
Тож, посада помічник комірника, утворена за допомогою застосування приміток 1 і 2 до додатка В до КП, буде мати той самий код професії, що і базова, від якої вона утворена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!