Так, при оплаті перших 5 днів лікарняного керуєтесь Порядком оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.

Позиція ПФУ: пріоритетне право щодо оплати лікарняного — основне місце роботи (Листи ПФУ від 17.03.2023 № 2800-030402-8/14044, від 26.01.2023 № 2748-2294/К-03/8-2800/23, від 16.01.2023 № 1468-1025/Я-03/8-2800/23). Тож якщо працівник не надасть документ, що підтверджує вмотивовану відмову в оплаті лікарняного, в протоколі вказуєте, що не оплачуєте 2 дні. Підстава — ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ). Не потрібно вимагати документу від сумісника, що 2 дні лікарняного йому оплатили на основному місці роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!