Додатковий наказ не потрібен, адже це законодавча норма, що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, решту — ПФУ згідно ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Виняток це випадки, передбачені частинами 3—9 статті 15 Закону № 1105.

На підставі рішення уповноваженого із соціального страхування (про призначення матеріального забезпечення роботодавець нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Бухгалтер подає заяву-розрахунок за основним місцем обліку страхувальника: в електронній формі через Єдиний державний вебпортал електронних послуг або вебпортал електронних послуг ПФУ;тпаперовій формі разом з електронною формою на електронному носії інформації головним управлінням ПФУ в областях та м. Києві. ПФУ, якщо немає зауважень, фінансує роботодавця протягом трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку, зокрема й в електронній формі згідно ч. 1 ст. 26 Закону № 1105. Щойно кошти надійдуть на рахунок роботодавця, він зобов’язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності: працівнику в найближчий день, установлений для виплати зарплати; виконавцю робіт за цивільно-правовим договором, протягом десяти робочих днів після призначення допомоги, згідно ч. 2 ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1251-elektronni-likarnyani-pokrokove-oformlennya-z-poziciyi-kadrovika

Раді допомогти, звертайтесь ще!