Заголовок тимчасово відсутній

Просто надавайте працівникові належні йому 12 календарних днів щорічної основної відпустки.

Так, за вказаних Вами обставин не буде дотримано правило поділу, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), щодо безперервності 14 календарних днів відпустки. І хоча формально це є порушенням трудового законодавства, проте оскільки такий поділ недотримано через об'єктивні обставини (незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки) та без вини роботодавця, то штрафних санкцій за це не буде (так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає – наприклад, як у Вас, 10 днів вже використав, а на день звільнення «заробив» лише 12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!