Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо у ФОПа є наймані працівники, то в штатному розписі потрібно зазначати кількість штатних одиниць.

Якщо погодинна оплата праці, то також про це зазначте в окремому стовпці замість посадового окладу, окремо посадовий оклад не потрібно зазначати, у Вас погодинна система оплати праці.

Місячний фонд оплати праці можна не зазначати, а можна й порахувати. Чарунки у стовпці «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису можна заповнити за формулою так: (годинні розцінки посадою × норма робочих годин за рік) ÷ 12, де 12 — кількість місяців у році.

Штатний розпис може складатись з урахуванням вакансій, тому, якщо наприклад, хтось звільнився і на це місце поки що не планують приймати іншу особу, то посаду можна залишити в шатному розписі, вона буде вакантною, а можна внести зміни і вивести посаду зі штатного розпису чи затвердити його у новій редакції, вирішує ФОП-роботодавець.

Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1780-statnii-rozpis-u-fop

Буде корисним чек-ліст про штатний розпис - https://kadroland.com/documents/4354-enciklopediya-kadrovika-ta-buxgaltera-statnii-rozpis-dlya-2024nbsproku-rekomendaciyi-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!