Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендуємо ввести нове умовне позначення для такого виду відпустки. Пояснимо.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text (ч. 4 ст. 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-ІХ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).

Враховуючи, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, необхідно підібрати відповідний код для табелю обліку робочого часу.

Типовою формою Табеля П-5 для відображення періоду такої відпустки окремого кодування не передбачено. На нашу думку, із існуючих кодів Ви не можете обрати код "ДБ"- так як по цьому коду табелюються дні відпустки без збереження зарплати, які дають право на щорічну основну відпустку, також Ви не можете обрати код "НА", так як за цим кодом табелюються дні відпустки, надані за згодою сторін, в відпустка за ч.4 ст.12 Закону № 2136 надається роботодавцем в обов'язковому порядку.

Роботодавцям не забороняється вводити умовні позначення, які розроблені під окремі підстави для надання відпустки без збереження зарплати.
Тож, щоб уникнути плутанини, рекомендуємо ввести нове умовне позначення для такого виду відпустки, наприклад "НВ" - неоплачувана воєнна відпустка (підстава ч.4.ст.12. ЗУ № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще!