Заголовок тимчасово відсутній
У разі смерті працівника трудовий договір припиняють на підставі пункту 8-2 частини 1 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (тобто не звільняють).
Трудову книжку померлого працівника заповнюють за загальними правилами, визначеними Інструкцією № 58, та з урахуванням спеціальних вимог, викладених у пункті 4.3 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, тож зазначте: Трудовий договір припинено у звʼязку зі смертю, пункт 8-2 частини 1 статті 36 К3пП України. Усі внесені до трудової книжки працівника записи про роботу, заохочення і нагороди засвідчує роботодавець або спеціально уповноважена ним особа. Запис скріплюють печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів згідно п. 4.1 Інструкції № 58.
У графі «Дата і причина звільнення (підстава)» особової картки працівника, яку ведуть за типовою формою П-2, затвердженою наказом Держкомстату, Міноборони від 25.12.2009 № 495/656, зазначаємо дату і причину припинення трудового договору, дату і номер відповідного наказу. У графі «Працівник кадрової служби» особової картки працівник, відповідальний за кадрове діловодство, зазначає свою посаду, прізвище та ініціали, ставить особистий підпис. Графа «Підпис працівника» особової картки залишається незаповненою.
Згідно п.11 глави 10 Розділу 2 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5), з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення. Отже, згадану в наказі особу (померлу) ознайомити не можливо. Інших осіб, зі сторони родичів, ознайомлювати з наказом і видавати його копію не потрібно.
З метою підтвердження факту виплати належних померлому сум, раджу отримати підпис особи (зі сторони родичів) про отримання нею цих коштів, повідомляти окремо не потрібно, можна, якщо передбачено підпис на повідомленні, для підтвердження факту отримання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Є відповідь АІ
Розбіжності в найменуванні посади: як виправити помилки
У трудовій книжці посада зазначена як «консультант з ефективності підприємства».У штатному розписі (в кадровій програмі) та у поточних документах і звітності — «консультант з…
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування інвалідів
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Як організувати навчання аспіранта без звільнення з роботи
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Є відповідь АІ
Помилка в електронній трудовій книжці: як діяти працівнику
Сформували ЕТК після оцифрування, помітили помилку в ЕТК, а в паперовій трудовій вірно. Період роботи за попереднім місцем роботи(не наше підприємство).
Як правильно вчинити? Працівнику краще відвідати ПФУ особисто? завантажувати скан, який вже є в ПФ немає…
Є відповідь АІ
Табелювання працівників після закінчення призупинення трудових договорів
Виплата відпустки під час простою: необхідність розпорядчих документів
Чи може кандидат звільнитися під час спецперевірки на посаду
Прийом на роботу за сумісництвом для військовослужбовців ЗСУ
Як правильно надати працівникам накопичені дні відпустки
У працівників накопичено по 60 днів відпусток. Як надати працівникам. Які дії кадровика…
Є відповідь АІ


