Ні, за цей день виплачувати грошову компенсацію Ви не повинні.

У поточному робочому році Ваш працівник ще «не заробив» цей додатковий день щорічної відпустки за роботу за комп'ютером. Щорічна додаткова відпустка при звільненні розраховується так само, як і основна – пропорційно відпрацьованому часу. За Ваших же обставин за розрахунком вийде, що працівник встиг «заробити» лише 0,25 такого дня (1/366 х 93), а, отже, за правилами математичного округлення це вийде 0 днів (от якби результат був 0,5 чи більше, то його слід було б округлювати до одного дня відпустки і, відповідно, оплачувати). Тож за робочий рік з 14.03.2024 р. по 13.03.2025 р., якщо Ваш працівник звільняється 14.06.2024 р., Ви виплачувати грошову компенсацію за день щорічної додаткової відпустки за роботу за комп'ютером не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!