Якщо це дійсно сталося не з вини роботодавця, то відповідальності не буде.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тож якщо Ви просто не можете зробити перерахунок належних працівникові коштів на банківську картку, то виплатите їх пізніше – коли працівник прийде за ними на підприємство. За таких обставин ані штрафу за порушення вимог законодавства, ані обов'язку оплатити працівникові за середнім заробітком усі дні затримки розрахунку не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!