Заголовок тимчасово відсутній

1) Керівник групи з реалізації проєкту «П». 2) Строк можна продовжити – приміром, до завершення роботи над реалізацією проєкту «П». 3) Підстава така ж, як і у попередньому запитанні – певна подія, завершення роботи над реалізацією проєкту «П».

1) Відповідно до Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) базові назви можна доповнити розширюючими словами, що уточнюють виконувані роботи та сферу діяльності. Тож Ви можете узяти як базову назву посади «Керівник групи» (код КП 1229.7) та за допомогою розширювальних слів утворити з неї назву посади «Керівник групи з реалізації проєкту «П» (можна й іншу, але використовуючи базову назву «Керівник групи»).

2) Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) – тобто якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно або у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, то трудовий договір на безстроковий не перетвориться. За Ваших обставин Ви можете продовжити строк дії трудового договору до завершення роботи над реалізацією проєкту «П».

3) Відповідь така сама, як і на попереднє запитання – строк дії трудового договору може бути вказаний як у вигляді певного терміну, на який він укладається (приміром, три місяці, півроку, рік тощо), так і конкретної дати, до якої він діятиме (наприклад, до 31.12.2024 р.), і до настання певної події – як у Вашому випадку, до завершення роботи над проєктом «П» (звісно, слід передбачити, якою саме документацією буде підтверджено завершення робіт над цим проєктом – приміром, актом здачі-приймання робіт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!