Просто чекайте, допоки працівник або з'явиться на підприємстві, або відкриє рахунок у банку, на який Ви зможете перевести йому кошти, та пред'явить вимогу про розрахунок.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тож за Ваших обставин Ви просто не можете зробити перерахунок належних працівникові коштів у день звільнення й порушень законодавства у цьому немає – працівник у день звільнення не працював, тож має або з'явитися на підприємство й отримати гроші готівкою, або відкрити рахунок у банку, на який Ви зможете здійснити перерахування (якщо він так зробить, то Ви маєте перерахувати чи видати йому кошти не пізніше наступного дня, як він висуне вимогу щодо проведення остаточного розрахунку). Наразі для звернення до суду у працівника підстав немає – Ви не порушили чинне законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!