Заголовок тимчасово відсутній

Не можна зменшувати передбачений штатним розписом оклад або місячну тарифну ставку а посадою на час випробування і встановлювати в штатному розписі для нового працівника нижчий посадовий оклад, ніж в інших працівників за аналогічною посадою.

Працівник може оскаржити дії роботодавця в суді й довести факт дискримінації в оплаті праці — адже під час випробування виконував таку саму роботу, що й інші працівники.

Адже законодавство визначає:

1. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю згідно ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнята і проголошена резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015#Text

2. Громадяни України мають рівні трудові права згідно ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26

3. Дискримінація в оплаті праці заборонена згідно ч. 3 ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n115.

Якщо посада нового працівника єдина в шатному розписі, тоді можна прийняти на оклад 28000, а потім після випробування внести зміни до штатного розпису і збільшити зарплату до 30000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!