Заголовок тимчасово відсутній

Слід провести перерахунок днів відпустки, внести зміни до виданих Вами наказів (накази, видані попередніми кадровиками, можете не чіпати) й надалі вказувати правильний робочий рік.

Ви правильно зазначили – дата початку робочого року завжди залишається незмінною й нею є дата прийняття на роботу, у процесі роботи змінюється лише рік (змінювати дату початку робочого року не можна, у т. ч. і при виході працівниці на роботу після декретної відпустки – згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору).

Тож Вам потрібно подати керівнику підприємства доповідну записку про необхідність проведення перерахунку днів відпусток – це дозволить уникнути запитань і з його боку, і при проведенні перевірок з боку інспекторів. Надалі проводьте перерахунок відпусток по цій працівниці й вносіть до відповідних наказів (принаймні, підготовлених Вами) зміни в частині робочого року (аби було простіше, всі зміни можна внести одним наказом). Великих розбіжностей у днях при перерахунку відпусток бути не повинно (адже змінюється лише дата початку робочого року, а не тривалість відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!