Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, але за сумісництвом працівник повинен виконувати роботу у вільний від основної роботи час.

Адже за сумісництвом, працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Коли йдеться про внутрішнього сумісника, стежте, щоб робочий час за основною посадою і за сумісництвом не збігався. Щодо тривалості робочого часу, то наразі обмежень немає.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!