Заголовок тимчасово відсутній

Формально – не більше одного місяця.

Саме для роботодавців не встановлено терміну для розгляду заяв працівників про звільнення (лише при звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) через два тижні після подання заяви працівник має право просто не виходити на роботу, незалежно від того, розглянув роботодавець його заяву чи ні). Для всіх же інших випадків, у т. ч. і щодо розгляду заяви про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), слід керуватися ст. 20 Закону «Про звернення громадян» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106), відповідно до якої звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше одного місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, – невідкладно, але не пізніше п'ятнадцяти днів від дня їх отримання.

Звісно, зазвичай роботодавці заяви своїх працівників, особливо щодо звільнення, розглядають у межах двох-трьох робочих днів, проте за законодавством мають максимальний термін в один місяць (навіть у 15 днів не завжди спрацьовує – директор може знайти відмовку, чому заява про звільнення потребувала додаткового вивчення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!