Заголовок тимчасово відсутній

Ваш працівник має подати заяву про перенесення відпустки, а Ви на її підставі – скасувати розпорядження про надання відпустки.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Оскільки тимчасова непрацездатність Вашого працівника настала ще до початку його відпустки, то продовжити йому відпустку Ви не можете (адже вона ще не розпочалася), але можете за заявою працівника перенести відпустку на інший період у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю (зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5557).

На підставі заяви працівника Вам слід видати розпорядження про скасування попереднього розпорядження про надання відпустки, в якому Ви можете окремим пунктом одразу вказати й період, на який переноситься відпустка (він визначається за згодою працівника і роботодавця – це може бути й наступний день після закриття лікарняного, а може бути і, приміром, серпень чи вересень (будь-який інший час, узгоджений між працівником та роботодавцем)). Якщо відпустка переноситься на тривалий час, також потрібно буде внести зміни до графіка відпусток, якщо ж на період одразу після закриття лікарняного – зміни до графіка вносити не потрібно, буде достатньо у ньому в графі «Примітки» зазначити фактичний час використання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!