Заголовок тимчасово відсутній

У заяві та наказі про прийняття на роботу третього працівника вказуйте, що приймаєте його на роботу на час призову на військову службу і першого, і другого працівника до дня фактичного виходу на роботу одного з них.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на таку-то посаду з такого-то числа тимчасово на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією працівників таких-то, до дати фактичного виходу на роботу одного з них, з посадовим окладом таким-то».

При застосуванні такого формулювання, коли один з мобілізованих працівників буде звільнений з військової служби та повернеться на роботу, Ви зможете звільнити третього працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!