Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно оформити і чи маємо право ? На підприємстві на даний момент відсутній маляр( відпустка без збереження зп довготривала) , чи може , виконувати дану роботу інший працівник який працює на даній дільниці на посаді маляра з підбору фарб , менш кваліфікований? І ще нюанс ми прийняли людину на дані роботи по ЦПХ, яка частково виконує дані роботи і немає можливості виконати весь об'єм роботи. Дякую.
На час відпустки маляра, керівник структурного підрозділу, який курує відповідним напрямом, визначає обсяг робіт, виконання яких необхідно забезпечити для нормальної роботи підприємства та працівника, на якого можна покласти додаткові обов’язки, отримує від цього працівника згоду, як правило, у формі заяви, викладає свої пропозиції в доповідній записці на ім’я керівника організації, приклад заяви - https://kadroland.com/documents/2083-zayava-zgoda-na-vikonannya-obovyazkiv-timcasovo-vidsutnyogo-pracivnika.
Покладення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника оформлюють наказом з кадрових питань тривалого строку зберігання, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/116-nakaz-pro-dorucennya-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika.
Щодо договору ЦПХ, то фізичні особи можуть виконувати роботи (надавати послуги) як на підставі трудового договору, так і на підставі цивільно-правового (листи Мінсоцполітики від 20.04.2012 № 64/06/187-12, від 16.05.2011 № 151/06/186-11). Головне це не підміняти трудові відносини цивільно-правовими, щоб уникнути обов’язку забезпечувати працівнику гарантії, визначені законодавством про працю. Зазначте в договорі обсяг робіт, які потрібно виконати, а не посаду. Ви купуєте не процес роботи, а її результат, якщо це не постійна функція, а час від часу працівник буде надавати послуги з ремонтних робіт, то так може бути.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…
