Заголовок тимчасово відсутній

Норма робочого часу 40 годин при п'ятиденному робочому тижні.

Питання щодо тривалості, складу, режиму та порядку обліку робочого часу регулюються главою IV Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).
Конкретна тривалість робочого часу встановлюється на рівні підприємства — через локальні нормативно-правові акти та за угодою сторін трудового договору.
Статтею 1 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_145#Text) та статтею 50 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Отже, підприємства та організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_145#Text).
Стаття 52 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) передбачає, що для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
За рішенням роботодавця чи заявою працівників можливі варіанти встановлення й інших режимів роботи, передбачені ст. 60, ст.60-1, ст.60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
У таких випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 52 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Отже, працівнику, якому виповнилося 18 років, норма робочого часу встановлюється відповідно до ст.50 та ст.52 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).