Заголовок тимчасово відсутній

Ні, подвійно оплачувати не потрібно.

Працівнику виплачують добові за кожний день перебування у відрядженні: включаючи день вибуття та день прибуття в межах України а також враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі разом із вимушеними зупинками.

Для працівників бюджетних підприємств, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний, йому після повернення надають інший день відпочинку згідно п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text.

Приватні підприємства можуть керуватися даною Інструкцією № 59, але врегулювати всі питання пов’язані з відрядження мають у власному локальному акті, наприклад, в Положенні про відрядження.

Працівник лише відбуває у відрядження у вихідний день, тому норма щодо подвійної оплати не може застосовуватись, адже працівник не працює, це не залучення до роботи у вихідний день.

В Положенні про відрядженні потрібно визначити, чи має право працівник на інший день відпочинку, якщо вибув у відрядження у вихідний, а також прибуття у вихідний день. Щоб у працівників була можливість оформити інший день відпочинку, зазначте: «якщо працівник вибуває у відрядження або прибуває з відрядження у вихідний день, за його заявою та погодженням безпосереднього керівника, такому працівнику можна надати інший день відпочинку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!