🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Не радимо приймати за сумісництвом.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, військово-обліковий документ згідно ч. 2 ст. 24 КЗпП .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа.
Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу в тому числі за контрактом, знімають із військового обліку у відповідних ТЦК, військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів розвідувальних органів — у відповідному підрозділі розвідувальних органів згідно ч. 5 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n613 ; далі — Закон № 2232 і зараховуються до особового складу відповідних військових частин.
Вже після звільнення з військової служби до військового квитка внесуть запис про виключення зі списків особового складу військової частини. І тільки тоді особа зможе стати на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, відповідному підрозділі розвідувальних органів.
До того ж військова служба є державною службою особливого характеру згідно ч. 1 ст. 2 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n49. Якщо кандидат на роботу — військова посадова особа ЗСУ, на нього поширюються обмеження, що встановлює Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII. Зокрема, військові посадові особи не мають права займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.
Щодо ЦПХ, то такі договори не контролюються трудовим законодавством, а цивільним. Тому для виконання певних робіт фізична особа (військовослужбовець) може заключити договір на виконання робіт, але такий договір не повинен містити ознак трудового.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
